令人關(guān)注的"限薪令"。(資料圖片)
“這一波金融風(fēng)暴中，大家都很關(guān)心的一個問題就是所謂的‘肥貓’。不知大陸有沒有肥貓的說法?！苯裉?19日)，張秀蓮答中國青年報記者提問時說。
張秀蓮是臺灣金融控股股份有限公司董事長。在博鰲論壇上，她和國務(wù)院國資委主任李榮融今天都談到了國有企業(yè)高管的薪酬問題。
“肥貓”這個今天在亞洲博鰲論壇上多次被提及的說法，指的是在國有企業(yè)工作的高管拿著高薪，企業(yè)業(yè)績卻不好，相當(dāng)于主人養(yǎng)肥了貓，貓卻不抓老鼠。
負(fù)責(zé)監(jiān)管100多家中央企業(yè)的李榮融承認(rèn)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬話題，現(xiàn)在比較敏感。在內(nèi)地，國有壟斷企業(yè)的高管收入，以及國有金融機構(gòu)高管薪水，在世界經(jīng)濟危機的背景下，受到更多公眾的關(guān)注。
來自臺灣的媒體人士介紹，臺灣地區(qū)的金融監(jiān)管機構(gòu)（金管會）表示要在今年抓“肥貓”，目前已掌握了6家“效益不好但高管薪酬卻高”的銀行的情況。
今天在論壇上，國資委主任李榮融在答中國青年報記者問時說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪水需要和業(yè)績掛鉤。他說：企業(yè)是經(jīng)濟組織，不是慈善基金會。無論哪種性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的收入都必須跟業(yè)績掛鉤。你交給我的利潤多，我應(yīng)該多給你。如果他交給我的錢多，我少給他，他就走了。以前有人批評“國有企業(yè)是培訓(xùn)班”，人才培訓(xùn)完了都跑到民營企業(yè)、三資企業(yè)去了，因為人才是有價位的。
“據(jù)我了解，美國最近有政策，對政府出資幫助的銀行高管薪酬封頂50萬美元，我認(rèn)為不恰當(dāng)。關(guān)鍵是要跟業(yè)績掛鉤。有的銀行虧損，高管收入就應(yīng)該減，或者叫他走人；但有些業(yè)績是升的，你也給他封頂，合適嗎？用我們中國話說，干事兒不能一刀切。”
昨天，招商銀行行長馬蔚華主動搶過話筒回答了中國青年報記者的提問。他說，第一，高管收入要和業(yè)績掛鉤，業(yè)績考核要科學(xué)；第二，高管收入要兼顧公平和效率，在當(dāng)前情況下，公平要擺在前邊。
馬蔚華曾有900萬元年薪。招商銀行董事長秦曉在今年全國兩會期間表示：“馬蔚華的收入是董事會的決定，大家覺得他‘物有所值’。他的薪酬和業(yè)績是掛鉤的。如果國家制定有關(guān)措施，我們也肯定服從?！?/p>
中海油總經(jīng)理傅成玉曾經(jīng)在類似話題中被多次提起。今天他解釋了自己捐獻(xiàn)巨額工資的做法。最近上市公司公開的年報中，所有央企高管中他以日均4．5萬元拔得頭籌，年薪是1200萬元。但是，中海油表示，拿高薪是為了照顧海外投資者。中海油所有高管收入都捐給了母公司。他的收入只是國資委規(guī)定的拿法。
傅成玉今天說：“第一，我們是海外上市的公司，治理結(jié)構(gòu)和所有國際公司相同。我們的薪酬都是由獨立董事制定，本人不能參加。第二，作為我本人拿到這個錢以后，我覺得跟中國國情相差太多，我們員工收入太低。所以我拿到后，再捐給母公司。這是我的自由?！?（記者王堯 任明超）
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