繼保監(jiān)會(huì)向直管5家國(guó)有險(xiǎn)企下達(dá)限薪令后，財(cái)政部又確定金融機(jī)構(gòu)高管薪酬上限。謝正軍/CFP 圖
據(jù)國(guó)際金融報(bào)消息 截至4月15日，上市保險(xiǎn)公司的2008年業(yè)績(jī)報(bào)告均已公布。隨著業(yè)績(jī)的大幅下滑，各公司高管薪酬也出現(xiàn)了不同程度的下調(diào)。
繼去年１２月，中國(guó)保監(jiān)會(huì)向直管的５家國(guó)有險(xiǎn)企下達(dá)限薪令后，財(cái)政部又于4月9日發(fā)文，對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬設(shè)置了應(yīng)在2007年的基礎(chǔ)上打九折的上限。
在財(cái)政部發(fā)文之前，中國(guó)人壽公布的年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，董事長(zhǎng)楊超2008年稅前報(bào)酬總額為168萬(wàn)元，相比2007年的199萬(wàn)元下降了15.57%。中國(guó)太保4月11日公布的年報(bào)數(shù)據(jù)中，高管薪酬降幅達(dá)到40%左右，大大高出上市銀行高管降薪的幅度。人保財(cái)險(xiǎn)在4月15日發(fā)布的業(yè)績(jī)公告中提到，其管理人員薪酬也有一定程度下降。
與國(guó)有險(xiǎn)企相比，中國(guó)平安雖不在限定要求之內(nèi)，但其高管薪酬卻也主動(dòng)進(jìn)行了下調(diào)。除董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲兌現(xiàn)了“0”薪酬的承諾之外，中國(guó)平安總經(jīng)理張子欣2008年的稅前報(bào)酬總額為954.87萬(wàn)元，相比2007年的4770萬(wàn)元降幅高達(dá)80%。
2008年，對(duì)于中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)來(lái)講，是極不平凡的一年，重大自然災(zāi)害和金融危機(jī)的突襲，使得整個(gè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)都出現(xiàn)了很大程度的下降。高管薪酬因此下調(diào)也在情理之中，但即使沒有這些客觀因素，保險(xiǎn)業(yè)薪酬水平與其他行業(yè)間的差距以及保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)不同公司之間的差距也在逐漸加大。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院教授王國(guó)軍在接受本報(bào)記者采訪時(shí)指出，單純從保險(xiǎn)行業(yè)來(lái)看，對(duì)于國(guó)有控股的這些保險(xiǎn)公司，政府作為其大股東有權(quán)決定高管薪酬的高低，因此，應(yīng)該通過各種手段來(lái)控制企業(yè)高管薪酬的過快增長(zhǎng)。同時(shí)，在國(guó)有控股和非國(guó)有控股公司之間也應(yīng)該有一個(gè)平衡。
他認(rèn)為，解決這類不公平最好的辦法是找出造成這種不公平的原因，然后從法律和制度層面來(lái)改變這種機(jī)制，但如果機(jī)制一時(shí)改變不了，就只能暫時(shí)從結(jié)果上進(jìn)行控制。(記者 黃晶華)
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