一邊拿著納稅人上千億美元的資金援助“過活”，一邊卻在慷慨地派發(fā)300多億美元的年終獎。這便是華爾街高薪文化的寫照，即便在危機之年亦是如此。
根據(jù)紐約州總檢察長科莫7月30日發(fā)布的調查報告，美國9家獲得政府援助的銀行在去年累計發(fā)放了326億美元的獎金，其中僅5000名員工的年終獎超過100萬美元。而這些銀行中的很多都在去年蒙受了巨額虧損。
近5000人年撈百萬
科莫的報告顯示，盡管華爾街主要銀行2008年普遍遭遇利潤滑坡甚至是嚴重虧損，但高盛、大摩和花旗等9家受援銀行仍在當年派發(fā)了326億美元的高額年終獎，這一金額比加州的預算赤字還高出三分之一。
報告稱，至少4793位銀行家和交易員獲得了每人100萬美元以上的年終獎金?？颇J為，員工薪酬“已經與銀行的財務表現(xiàn)脫鉤”。在華爾街，高層雇員收入的90%甚至更多都來自于年終獎。
報告披露了2008年10月首批接受美國政府救援資金的9家銀行去年業(yè)績與獎金發(fā)放情況。報告指出，高盛、摩根士丹利、摩根大通三家銀行發(fā)放的獎金數(shù)額“遠遠大于”其凈收入。
根據(jù)報告，去年高盛集團實現(xiàn)利潤23億美元，而向員工發(fā)放的獎金高達48億美元；摩根士丹利去年利潤額為17億美元，共發(fā)放獎金44.8億美元；摩根大通實現(xiàn)利潤56億美元，發(fā)放獎金86.9億美元。上述三家銀行分別獲得100億美元、100億美元和250億美元的政府救援資金。
此外，花旗集團和美林公司去年都出現(xiàn)了超過270億美元的嚴重虧損，而兩家公司分別發(fā)放了53.3億美元和36億美元的獎金。
報告顯示，去年在獎金發(fā)放上比較“守規(guī)矩”的有道富銀行和紐約梅隆銀行，后者的獎金發(fā)放情況與其業(yè)績較為相符。
虧損不誤發(fā)獎金
報告顯示，9家銀行中，有6家的獎金數(shù)額超過了自身的利潤，其中不少更出現(xiàn)虧損?？傮w上，花旗、美林等9家大行去年共接受政府援助1750億美元。但這并未影響這些銀行大發(fā)獎金。
科莫的報告說，9家銀行2008年的總薪酬和福利比2007年的1493億美元下降了11%，至1335億美元。但隨著收入的下滑，薪酬占企業(yè)收入的百分比卻從2007年的41%上升到去年的45%。
在獎金超百萬的員工數(shù)量中，摩根大通占據(jù)首位，后者總計22.5萬名員工中，有1626名員工薪酬超過100萬美元，但這一數(shù)據(jù)包括了獎金、工資和期權，而調查中其他銀行的數(shù)據(jù)只包括獎金。
在人均獎金方面，高盛排名第一。華爾街日報稱，高盛30067名員工人均獎金約為16萬美元，其中，有212名銀行家獎金超過300萬美元。摩根士丹利有428名員工獎金超過100萬美元。此外，有10名員工的獎金超過1000萬美元。
據(jù)報道，在個人排名方面，花旗下屬能源交易子公司一位高管霍爾去年的總薪酬高達9890萬美元，高居首位。獎金排名第二的是美國銀行銷售和交易部門主管蒙塔格，后者獲得了3940萬美元。花旗集團首席執(zhí)行官潘偉迪去年的收入也超過3800萬美元。
國會將啟動調查
上述報告重新燃起了國會山和民間長期壓抑的對華爾街高薪的怒火。據(jù)統(tǒng)計，上述9家公司2008年的總虧損接近1000億美元。
盡管口頭上說要改革，但從最近的情況看，華爾街在危機后并沒有表現(xiàn)出要大幅減薪的意思。高盛和摩根士丹利在最新季報中披露，迄今為止兩家公司已分別劃撥了110億和60億美元作為員工的薪酬和福利金。高盛第二季度的業(yè)績是有史以來最好的。摩根士丹利連續(xù)第三季度出現(xiàn)了虧損。有機構估算，高盛員工今年有望平均拿到100萬美元的薪酬福利。
科莫指出，他在對美國主要銀行歷史財務數(shù)據(jù)進行分析研究后發(fā)現(xiàn)，在2003年至2006年的牛市期間，許多銀行的薪酬支付數(shù)額增加，而在金融危機后，這樣的高薪狀況卻并未作出調整。
科莫在報告中指出，華爾街的薪資及獎金制度必須馬上“合理化”，該報告已經送交美國眾議院監(jiān)督及政府改革委員會主席湯斯。后者已表示，其所在的委員會將在8月國會休會之后舉行有科莫等人出席的聽證會，對那些接受政府救助最多的銀行展開薪酬調查。(記者 朱周良)
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