中新社玉溪十一月十三日電 (記者徐向良劉云)“中國(guó)行業(yè)間工資差距中，約三分之一是壟斷因素造成的?！敝?jīng)濟(jì)學(xué)家宋曉梧十三日在此間舉行的“卷煙上水平——大品牌發(fā)展新動(dòng)力論壇”上表示，目前中國(guó)工資最高的證券業(yè)是全國(guó)平均水平的五點(diǎn)九倍，最高與最低行業(yè)平均工資之比達(dá)到十一比一。
宋曉梧介紹，按照國(guó)家發(fā)改委分配司編寫的《中國(guó)居民收入分配年度報(bào)告(2007)》所列舉的十八個(gè)行政性壟斷行業(yè)的工資總額推算，以二00七年行業(yè)平均工資為基數(shù)，節(jié)省下來(lái)的工資基金可以多容納七百萬(wàn)人就業(yè)。如果把行業(yè)差距縮小到多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家合理的差距，達(dá)到最低與最高比為一比二左右，節(jié)省下來(lái)的工資基金可以多容納九百萬(wàn)人就業(yè)。
宋曉梧說(shuō)，壟斷行業(yè)憑借對(duì)關(guān)鍵資源的獨(dú)自擁有或政府賦予的排他性生產(chǎn)某種產(chǎn)品的權(quán)利，既享受投資、信貸、稅收等方面的政策扶持，又壟斷生產(chǎn)要素、經(jīng)營(yíng)范圍或產(chǎn)品價(jià)格。壟斷利潤(rùn)通過各種途徑轉(zhuǎn)化為該行業(yè)職工工資福利，導(dǎo)致壟斷性行業(yè)平均工資過高。此問題十多年前就提到國(guó)務(wù)院議事日程，但至今不僅沒有解決，反而越演越烈。如果把中國(guó)行業(yè)平均收入差距降到合理的比例，節(jié)省的工資福利基金至少可以擴(kuò)大幾百萬(wàn)人就業(yè)，并有利于大學(xué)生擴(kuò)大擇業(yè)范圍。
|
