人民網北京1月22日電 2010年進入央企負責人第三個考核期，央企負責人將面對新的業(yè)績考核辦法。新辦法更加注重“短板考核”，并將對所有中央企業(yè)實施經濟增加值考核，引導企業(yè)注重價值創(chuàng)造和長遠發(fā)展。
國資委日前頒布的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》明確，對央企負責人的年度業(yè)績考核包括基本指標和分類指標。其中基本指標包括利潤總額和經濟增加值。分類指標由國資委根據企業(yè)所處行業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經營管理水平、技術創(chuàng)新投入及風險控制能力等因素確定。任期經營業(yè)績考核基本指標包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務收入平均增長率。
對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論負責人考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒?。未完成任期經營業(yè)績考核目標或者連續(xù)兩年未完成年度經營業(yè)績考核目標，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責人將予以調整。
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