中國年輕的公務(wù)員該住什么房？不同的群體或許會有不同的答案。年輕公務(wù)員的首選當然是福利分房，遺憾的是這個時代已經(jīng)漸漸遠去；第二選擇就是集資建房，但在中國目前的法規(guī)約束下，這種可能性似乎比較小。
接下來的選擇就是限價房或者經(jīng)濟適用房。所謂“背靠大樹好乘涼”，一些年輕的公務(wù)員往往可以享受“內(nèi)部優(yōu)惠”，獲得有限的經(jīng)濟適用房房源。限價房的情況大致也差不多。最近，中國農(nóng)業(yè)部打算為內(nèi)部員工集中分配800套限價房被媒體曝光，引起一片嘩然，迫使農(nóng)業(yè)部不得不暫時叫停。
如果限價房或經(jīng)濟適用房的口子被堵住（當然，符合條件的年輕公務(wù)員是可以申請的，但必須走正常的申請程序），年輕的公務(wù)員們或許只能住在單位提供的宿舍，或者自己租房了。
也許年輕的公務(wù)員們會抱怨說，他們好不容易走入國家公務(wù)員的隊伍，但工資收入?yún)s不盡如人意，弄套便宜點的房子也是理所當然。事實上，公務(wù)員的名義收入只是略高于北京市居民收入的平均水平，與同部門的事業(yè)單位人員或者與一些供職在國有企業(yè)和私營企業(yè)的大學同窗相比，也許都要低。對于年輕的公務(wù)員們來說，這種強烈的心理落差，只有通過相對便宜地弄到一套房子才能部分得到撫平。
這種住房觀暴露出兩個社會問題：一是公務(wù)員的工資制度，二是公務(wù)員的住房制度。
從2004年開始，各級各地開始實行公務(wù)員的“陽光工資”制度，簡化并合并除工資之外的各種補貼、津貼和獎金等，并且保證不同部門但同級別的公務(wù)員收入大致相同。這一舉措雖然在某種程度上消除了公務(wù)員內(nèi)部的收入不平等，并且提高了大多數(shù)部門公務(wù)員的工資水平，但是，公務(wù)員的工資水平還需要通過完善的市場調(diào)查機制，才能同私營企業(yè)的同類人員工資水平看齊。公務(wù)員工資需要進行動態(tài)調(diào)整，像現(xiàn)在這樣幾年都不調(diào)公務(wù)員工資的情況并不科學，這只能逼著公務(wù)員謀取不正當?shù)母＠?/p>
至于公務(wù)員的住房制度，肯定不應(yīng)該回到過去福利分房的老路上去，而是應(yīng)該采取貨幣化補償，同社會中低收入群體一道納入住房保障體系，而這也是大多數(shù)國家的做法。
至于年輕的公務(wù)員們該住什么房？或許應(yīng)該把他們卷入轟轟烈烈的商品房市場，政府要讓他們的工資水平同私營企業(yè)的同類人員保持一致，并給予一定的住房補貼。也許只有這樣，房地產(chǎn)調(diào)控才會激起更廣泛的共鳴。 (來源：國際在線-《世界新聞報》)
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