英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》7月27日評(píng)論版文章：盡管最近關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的議論不絕于耳，但我認(rèn)為此時(shí)宣告中國(guó)勞動(dòng)力套利優(yōu)勢(shì)已經(jīng)終結(jié)為時(shí)尚早。同國(guó)際水平相比，中國(guó)的工資水平仍然很低，因此中國(guó)近期新一輪的工資上漲并不會(huì)使中國(guó)喪失勞動(dòng)力成本低廉的優(yōu)勢(shì)。
這次中國(guó)國(guó)內(nèi)工資水平上漲主要依據(jù)的是2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》。該規(guī)定要求中國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。但在2008年的金融危機(jī)中，中國(guó)出口嚴(yán)重受挫，經(jīng)濟(jì)面臨巨大壓力，為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，當(dāng)時(shí)中國(guó)政府決定將2008年的工資上漲計(jì)劃推遲。
現(xiàn)如今，中國(guó)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)成績(jī)顯著，并且全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也趨于穩(wěn)定，由此一來，之前的應(yīng)急措施便顯得沒有必要了。所以，最近的工資上調(diào)不過是彌補(bǔ)了2008年未上漲的工資而已。
相較于世界各國(guó)勞動(dòng)力較高的工資，中國(guó)勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)力依然明顯。美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局2009年4月發(fā)行的《勞動(dòng)評(píng)論月刊》中有數(shù)據(jù)顯示， 2006年中國(guó)勞動(dòng)力每小時(shí)的工資為0.81美元，僅為美國(guó)同期勞動(dòng)力每小時(shí)工資水平的2.7%，日本的3.4%，歐盟的2.2%。
盡管2006年的數(shù)據(jù)顯得有些過時(shí)，但我們還是可以看到，中國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)成本之間存在著巨大鴻溝。因此，即便中國(guó)再次上調(diào)工資，也很難將這一鴻溝填平。
舉例來說，假設(shè)中國(guó)在2007年10月份已經(jīng)將工資水平上調(diào)25%(根據(jù)以下提及的原因，這一假設(shè)不可能成立)， 到2010年中國(guó)平均工資每小時(shí)也只有1.98美元，僅為美國(guó)同期每小時(shí)工資水平的4%，這對(duì)于縮小中國(guó)同主要工業(yè)國(guó)家之間的工資鴻溝作用微乎其微。同樣，中國(guó)和其他發(fā)達(dá)國(guó)家的工資差也大抵如此。此外，即使2010年中國(guó)制造業(yè)工人每小時(shí)工資達(dá)到1.98美元，這一水平也不及東亞國(guó)家的15%(不包括日本)，僅為墨西哥的50%。
需要強(qiáng)調(diào)的是，就中國(guó)目前的狀況而言，最低工資漲幅25%的假設(shè)根本不可能實(shí)現(xiàn)。盡管一些省份最低工資的漲幅已經(jīng)達(dá)到了這樣的水平，但放眼全國(guó)，仍有一半甚至三分之二的工人工資水平仍在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下。
并且，最近中國(guó)政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于高收入者來說基本沒有影響，低收入者是這次工資上調(diào)最主要的受益群體。
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