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大企業(yè)高管“逃薪”之道
工薪所得操作成租賃收入或股息紅利收入等
黃老板的弟弟小黃現(xiàn)供職于一家大型國有金融企業(yè)，目前正是做稅務(wù)籌劃的工作。在他看來，他所在行業(yè)的個人所得稅避稅空間實在不如他哥哥開公司那樣來得大，“他們一做都是大手筆，比起來我們這些都是花拳繡腿了?！?/p>
據(jù)了解，目前在工資薪酬方面節(jié)省個稅成本的渠道，主要有通過福利減少名義工資、分?jǐn)偘l(fā)放工資以及盡量采用年終獎金的方式等。而小黃所言大企業(yè)“花拳繡腿”的功夫，主要還是在其他收入種類的個稅轉(zhuǎn)換上。由于現(xiàn)行個稅中工薪收入最高檔稅率是45%，高于其他所有收入種類的適用稅率，因此對于企業(yè)高管來說，把工薪收入轉(zhuǎn)換為其他收入就能獲得較低的稅率。據(jù)了解，某些企業(yè)的高管兼任公司董事會成員的，就會選擇和公司簽訂勞務(wù)合同，而非雇傭合同，這樣公司對其支付的報酬都屬于勞務(wù)報酬，適用20%的比例稅率，而非最高45%的工資薪金稅率。
而除了勞動報酬外，還有形形色色的收入種類轉(zhuǎn)換方式。有稅務(wù)師透露，他了解的一家公司即通過在員工私家車張貼公司LOGO，然后支付員工廣告位的租賃費來降低稅負(fù)，由于租賃費現(xiàn)在分屬于財產(chǎn)租賃所得，因此適用的個稅稅率同樣也低于工資薪金所得。同時，通過20%個稅比例稅率的股息、紅利收入方式避稅的也大有人在。