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打工妹柳虹
給我一個(gè)安穩(wěn)的未來(lái)
愁：加薪很重要，社保更重要，應(yīng)盡快彌補(bǔ)社保缺口
柳虹在北京市一家服裝店做店長(zhǎng)。她15歲從老家出來(lái)打工，江浙、廣東都去過(guò)，飯店、工廠都呆過(guò)。2010年來(lái)北京后，憑著聰明能干，她從一名普通售貨員一步步做到了現(xiàn)在的職位。“剛開(kāi)始沒(méi)什么資歷，月收入才1000元左右，現(xiàn)在接近4000元了。過(guò)兩年要是再升一級(jí)，就能拿到1萬(wàn)元左右呢?！?柳虹說(shuō)。
近年來(lái)，普通工薪勞動(dòng)者的工資穩(wěn)步上漲。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，2011年全國(guó)共有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。如深圳將就業(yè)勞動(dòng)者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達(dá)13.6%。新近出臺(tái)的《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期間，我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
崗位升遷、工資上漲，讓柳虹對(duì)未來(lái)滿是憧憬。但有一件事讓她心里總是沒(méi)底?！肮镜谋ｋU(xiǎn)保障制度很不規(guī)范，一直說(shuō)給大家上社保，但之前一些同事離職時(shí)想轉(zhuǎn)社保關(guān)系，公司就沒(méi)能及時(shí)提供。去年9月，公司還一次性扣了每名員工2000元錢(qián)，說(shuō)給大家補(bǔ)辦社保，交公積金?？晌一丶也榱瞬楣べY單，明明之前每個(gè)月都有扣費(fèi)啊，這不是在騙大家嗎？”柳虹說(shuō)，自己出來(lái)打工七八年，沒(méi)有哪家企業(yè)給員工的“三險(xiǎn)一金”上得特別全，“可誰(shuí)敢和老板較真兒呢？人家隨時(shí)讓你走人。對(duì)我們這些普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加薪很重要，事關(guān)你今天過(guò)得好不好；社保更重要，能給你一個(gè)穩(wěn)定、安全的未來(lái)?！绷缯f(shuō)。
社會(huì)保障不健全是普通工薪勞動(dòng)者所面臨的普遍問(wèn)題。一方面，對(duì)于企業(yè)特別是那些利潤(rùn)率低的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保費(fèi)用是筆不小的開(kāi)支，企業(yè)為員工參保的積極性并不高。另一方面，不少打工者的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不了解社會(huì)保障的相關(guān)知識(shí)，一些打工者就直言對(duì)此沒(méi)有概念，也沒(méi)有好好考慮過(guò)：“公司每回都說(shuō)給我們上了保險(xiǎn)，但是我又不懂這個(gè)，也不會(huì)算計(jì)。這些年沒(méi)遇到過(guò)什么意外，也用不上醫(yī)療保險(xiǎn)，所以也覺(jué)得無(wú)所謂了。養(yǎng)老保險(xiǎn)的事我還沒(méi)想過(guò)，要是每個(gè)月從我工資里扣走一部分的話，還不如拿在手里安心。”
保障每一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能讓社保缺口“透支”由工資上漲、收入增加給居民帶來(lái)的福利。對(duì)此，專(zhuān)家建議，首先要向普通工薪勞動(dòng)者普及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)他們維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)。此外，目前一些差異化的政策削弱了勞動(dòng)者參保的積極性，如流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)異地接續(xù)難，個(gè)人參保與通過(guò)企業(yè)參保的差別等。要盡快地推動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不會(huì)因?yàn)槿丝诹鲃?dòng)而受損害。