不可過多指責(zé)大學(xué)生就業(yè)期望值過高。我們都有在買東西時討價還價的經(jīng)驗，事實上，處于人力資本市場中的人，在心理上同處于商品市場中的人并沒有什么本質(zhì)區(qū)別。招聘方期望“物美價廉”，應(yīng)聘方期望“物有所值”，而雙方的期望值會根據(jù)供求關(guān)系自行調(diào)節(jié)。
因此，大學(xué)畢業(yè)生最初的就業(yè)期望值即使過高也不要過多指責(zé)，我們應(yīng)當(dāng)對此保持一種寬容與理解的態(tài)度。進(jìn)入就業(yè)市場后，畢業(yè)生必定會從實際出發(fā)調(diào)節(jié)就業(yè)期望，在這種情況下，如果還出現(xiàn)“就業(yè)難”問題，那主要原因就應(yīng)該歸結(jié)于供求關(guān)系失衡。
就業(yè)期望值會根據(jù)供求關(guān)系自發(fā)調(diào)節(jié)。調(diào)查中，60%的受訪者在被問及是否愿意在應(yīng)聘過程中降低就業(yè)期望時明確表示“愿意馬上無條件調(diào)整”，僅有8%的畢業(yè)生堅持絕不調(diào)整。由此可見，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望值并非固定不變，而會經(jīng)歷一個靈活調(diào)整的動態(tài)過程。
求職過程中新出現(xiàn)的信息是就業(yè)期望值自發(fā)調(diào)節(jié)的主要依據(jù)。調(diào)查中，92%的受訪者表示會把“多次應(yīng)聘中了解到的情況”作為自己調(diào)整就業(yè)期望值的依據(jù)。毋庸置疑，只要讓畢業(yè)生處于真實的就業(yè)市場中，并提供給他們足夠的信息，他們就能自動調(diào)節(jié)過高的就業(yè)期望值。因此，與其一再批評畢業(yè)生的就業(yè)期望值過高，不如加快建設(shè)畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)體系。
大部分畢業(yè)生就業(yè)期望值已調(diào)整到“合理區(qū)間”。在不久前舉行的“東北地區(qū)28所高師院校聯(lián)合洽談會”上，國家級貧困縣的基礎(chǔ)教育行業(yè)、中小城市的中小企業(yè)、西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)企事業(yè)單位的招聘率分別是99%、100%、100%，大部分畢業(yè)生愿意去欠發(fā)達(dá)地區(qū)及中小企業(yè)就業(yè)。這一現(xiàn)實說明，大部分畢業(yè)生的就業(yè)期望值已調(diào)整到“合理區(qū)間”。
目前，雖然沒有任何研究表明就業(yè)期望值是否存在“合理區(qū)間”以及“合理區(qū)間”的具體位置，但若以正在實行的“最低工資制”作為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望“合理區(qū)間”的下限，那就不難看出，如今大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)期望值幾乎到達(dá)了這個下限：調(diào)查顯示，接近半數(shù)的受訪者選擇“1000元至2000元”為自己能夠接受的工資待遇，近38%的畢業(yè)生甚至愿意接受月薪1000元以下的工作，月薪底限定在3000元的僅占受訪者的6%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大部分大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望已更加趨于理性與務(wù)實。(鄒云龍)
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