8月中旬，大多數(shù)畢業(yè)生陸續(xù)到人事部門報(bào)到，然而到目前為止，還有相當(dāng)一部分畢業(yè)生仍未找到接收單位。
為落實(shí)在杭大學(xué)生就業(yè)問題，杭州市已在七八月舉行過3場杭州生源未就業(yè)畢業(yè)生招聘會。這3場招聘會共有300余家用人單位參會，推出近4000個(gè)崗位，吸引了1.1781萬人次的畢業(yè)生進(jìn)場擇業(yè)，2096人次達(dá)成擇業(yè)意向。
工作難找。那什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生能在激烈的競爭中勝出？
數(shù)字·杭州畢業(yè)生今年比去年多10%
法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)不容易找工作
杭州市人事局人才流動開發(fā)處處長張新其說，今年杭州市區(qū)生源的高校畢業(yè)生有5萬人左右，比去年增加近5000人。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，6月底，杭州市區(qū)(不含蕭山、余杭區(qū))各類單位對大中專畢業(yè)生的需求量為3.9148萬人，已與這些需求單位簽訂就業(yè)協(xié)議的大中專畢業(yè)生人數(shù)為2.7218萬人。其中，工學(xué)類、管理學(xué)類、文學(xué)類畢業(yè)生需求量列專業(yè)需求榜前三甲，已簽約的畢業(yè)生也以這3個(gè)專業(yè)居多。
“看似熱門的經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類的畢業(yè)生找工作卻相對困難?！焙贾菔腥瞬砰_發(fā)中心一工作人員解釋，目前，經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)生需求量和簽約數(shù)僅占總需求和總簽約數(shù)的5.1%和5.8%，而法學(xué)分別只占1.9%和2.4%。
為落實(shí)在杭大學(xué)生就業(yè)問題，杭州市已在七八月舉行過3場杭州生源未就業(yè)畢業(yè)生招聘會。這3場招聘會共有300余家用人單位參會，吸引了1.1781萬人次的畢業(yè)生進(jìn)場擇業(yè)，2096人次達(dá)成擇業(yè)意向。該工作人員稱，本月22日還有最后一場同主題招聘會，請沒有落實(shí)工作的大學(xué)生抓緊機(jī)會。
陳蕾是浙江林學(xué)院的畢業(yè)生，專業(yè)是產(chǎn)品設(shè)計(jì)，今年6月畢業(yè)，現(xiàn)在一家知名櫥柜公司從事市場推廣工作。
大四上學(xué)期剛過， 陳蕾就張羅起找工作的事。今年春節(jié)前，陳蕾第一次來到杭州人才市場參加招聘會。人山人海，這是陳蕾對招聘會的第一個(gè)印象?！耙恍┥晕⒑命c(diǎn)的單位前排著上百號人。”這讓她感到前所未有的壓力，“找工作的人那么多。我轉(zhuǎn)了半天，都沒勇氣投簡歷。”那場招聘會，陳蕾才投了4份簡歷。
之后，在學(xué)校的日子里，陳蕾開始在網(wǎng)上投簡歷?！爸灰吹綄I(yè)對口的，我都會投簡歷?！?0家單位中，能有一兩家回復(fù)已經(jīng)很不錯了?！?/p>
“不能坐等工作找上門?！痹诮?jīng)歷了漫長而痛苦的等待后，陳蕾開始主動出擊?！拔以诰W(wǎng)上給一家珠寶公司投了簡歷應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位，并給對方打了電話，提出能否面見。雖然最后沒留在那家單位，但見面還是很成功的，那家單位負(fù)責(zé)招聘的主管告訴我，這個(gè)崗位有上千人應(yīng)聘，他還和我講了不少應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該注意的問題?！?/p>
陳蕾說自己光杭州人才市場就去了4回，網(wǎng)上簡歷投了有上百份。學(xué)校組織的招聘會她也很重視。
“現(xiàn)在我工作的這家公司，我在人才市場和學(xué)校組織的招聘會上都向它投了簡歷。投簡歷時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人就給我們一個(gè)下馬威：所有的員工都要從一線做起?！标惱僬f不少人都被這個(gè)“苛刻”的要求給嚇退了，“有人覺得公司的起薪不夠高，不愿意干。”但是，陳蕾堅(jiān)持了自己的選擇。“從基層做起，這樣才能對公司有全面的認(rèn)識，而且這家公司在業(yè)內(nèi)比較有名，平臺不錯。”現(xiàn)在，陳蕾已從一線轉(zhuǎn)到市場推廣部，雖然比較辛苦，但她覺得市場推廣和人交流的機(jī)會比較多。“我比較活潑、喜歡和人溝通，這個(gè)崗位挺合適我?！?/p>
人物·兩位畢業(yè)生求職的不同境遇
主動出擊，找準(zhǔn)定位，不怕吃苦
投了上百份簡歷后找到工作
4個(gè)月轉(zhuǎn)戰(zhàn)兩座城市花費(fèi)1萬多元
學(xué)會放寬心態(tài)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)衢州
“我已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到衢州找工作了，昨天剛參加一家事業(yè)單位的筆試，正在等通知?！狈娇∈菍幉ㄈf里學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，從5月開始，她就穿梭于杭州、寧波等城市，跑了10多家單位，參加了5場招聘會。
求職經(jīng)歷還沒開講，她就先給記者算了一筆就業(yè)成本賬：近4個(gè)月共花了1萬多元，包括兩套共計(jì)900多元的”面試裝”、一疊制作精美的簡歷、來返杭甬等地的交通費(fèi)、在杭州每月500元的房租費(fèi)、600多元的通信費(fèi)，以及為找工作特意買的價(jià)值8000多元的手提電腦。
方俊說：我在大學(xué)里主修廣告專業(yè)，成績排前列，自認(rèn)為有較強(qiáng)的文字功底和策劃能力，學(xué)校幾年中社團(tuán)活動經(jīng)歷，與人交流溝通不成問題，在報(bào)社實(shí)習(xí)一年多。這些經(jīng)歷，覺得找個(gè)工作應(yīng)該容易的。然而，我發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的想法太天真了。
我投出的簡歷少說也有百余份了，大多都石沉大海，即使有回復(fù)的，也只是一些專業(yè)不對口的工作，或是小企業(yè)。很多公司拒絕的理由就是嫌我工作經(jīng)驗(yàn)不夠，或者認(rèn)為我沒有什么特別的優(yōu)勢。
印象最深的是7月份的一次大型招聘會。我拎著厚厚的簡歷包前往和平會展中心時(shí)，會場早已是人山人海。排隊(duì)到下午，好不容易得到了一個(gè)填表格的機(jī)會，然而招聘方的一番話讓我至今無法理解：一個(gè)出版社的編輯崗位卻強(qiáng)制規(guī)定了身高和相貌的要求。我身高1.55米，也不漂亮，這是父母給的，怎么辦？
我知道自己有許多不足。如面試時(shí)回答提問不敢直視考官，是不是有些自卑？知識面不夠?qū)?，心理預(yù)期比較高。
失敗的遭遇多了，我也總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：要學(xué)會放寬心態(tài)，不能和用人單位提出這樣那樣的要求。
現(xiàn)場·杭州人才市場
材料化學(xué)專業(yè)的女孩
6份簡歷4份投在營銷崗位
昨天上午9點(diǎn)，杭州人才市場二樓大廳已經(jīng)是人才“擠擠”。江西九江學(xué)院材料化學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生金然，拉著河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的張青尋“東家”。這天是她們第二次走進(jìn)這個(gè)大廳，會有好運(yùn)嗎？記者跟著兩女孩一個(gè)上午穿梭在市場里。
“我喜歡跑營銷，也吃得起苦?！痹凇氨急彪妱榆嚇I(yè)公司攤位前，金然一番自我介紹后，推銷了起來。
“這些崗位需要有跟客戶進(jìn)行良好溝通、打交道的能力，對電動車這個(gè)行業(yè)有了解；我們的產(chǎn)品銷售市場國內(nèi)外都有，還要出差。你行嗎？”對方出“難題”。
“我的英語過了六級?！睆埱鄿惿锨埃瑒偨舆^話，就被對方擋了回來：“這只說明你過了語言的關(guān)?！?/p>
出師不利，那就繼續(xù)找。在一家旅游用品公司化妝品化驗(yàn)員崗位前，金然停下了腳步?！盎S上班，空氣不好，女孩子不適應(yīng)；而且遠(yuǎn)離市區(qū)，租住在城郊農(nóng)戶家里，平時(shí)也沒有什么娛樂活動，生活枯燥?！泵鎸Α澳氵@個(gè)專業(yè)不是蠻吃香”的疑問，金然“實(shí)話實(shí)說”。
看了金然的簡歷，用人單位讓她“等面試通知”。
“為了找工作，我都投過了N份簡歷了。我現(xiàn)在只投給‘目標(biāo)企業(yè)’，做一份簡歷要3塊錢，要省省。”面對記者，金然苦笑：先前“面試通知”也經(jīng)歷過四五次，但最后還是被刷了下來。
一個(gè)上午，金然共投了6份簡歷，4份在營銷崗位，收到“面試通知”兩份，比張青少一份?！艾F(xiàn)在專業(yè)已經(jīng)不重要了，我們想從最基礎(chǔ)做起，多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)再說?！?/p>
建議·企業(yè)人事主管
大學(xué)生應(yīng)珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會
對職場人生最好有規(guī)劃
“我們最怕、也最痛恨‘有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先’這類字眼。”在杭州人才市場，記者隨機(jī)詢問了的10名應(yīng)屆畢業(yè)生，有6位有類似的感受?！敖鸬隆逼涔緮偽磺?，儲備管理干部、品牌經(jīng)理等崗位，5-6萬的年薪吸引了眾多學(xué)子，但也讓部分應(yīng)屆畢業(yè)生卻步。
“作為企業(yè)，員工的薪酬和他為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、所做貢獻(xiàn)掛鉤的。一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生能為企業(yè)帶來多少效益，不用我說，你也想得出。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，很自然?！蹦彻緺I銷助理?xiàng)羁┻@樣認(rèn)為。
而一家數(shù)碼科技公司的人事主管陳以平則建議學(xué)生，“大學(xué)生要多爭取實(shí)習(xí)的機(jī)會，同時(shí)要把它像一份工作來認(rèn)真對待，這樣才能增加自己的才干。同時(shí)，應(yīng)聘前要了解自己的長處在哪里，最好有清晰的定位或發(fā)展方向。那機(jī)會就大?！?包史聰 嚴(yán)小娟）
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