日前，中華英才網針對全國31個省市自治區(qū)20個行業(yè)的11700多家企業(yè)進行了薪酬調查。
調查顯示，雖然在2007年，應屆生薪酬仍然略有下降，但是部分行業(yè)如快速消費品、耐用消費品等行業(yè)的應屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數畢業(yè)生在工作一年內都獲得了提薪。
起步薪酬略降，但75.5%畢業(yè)生一年內獲加薪
綜合2005年—2007年三年薪酬調查的結果，可以發(fā)現(xiàn)，從總體上來看全國應屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值仍呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。
2005年全國應屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平為28011元，2006年這個數字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。
應屆畢業(yè)生薪酬的不斷下降，也使得他們不斷的調整自己的心理預期。在中華英才網2007年最新一期的最佳雇主調查報告顯示，大學生期望月薪在1000-3000元之間的人數在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數都在減少。
雖然職場新人的總體薪酬在下降，但是從數據分析結果中也可以看到，大部分應屆畢業(yè)生在入職的一年內薪酬都有所增加：其中有75.5%的應屆畢業(yè)生在入職一年內都獲得了加薪，而在獲得加薪的應屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個月內就取得的，平均加薪幅度達到了380元。從以上的數據分析結果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會迎來薪酬的增長。所以，應屆畢業(yè)生在選擇工作時，應該把目光放長遠，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而是要更多的將注意力放在工作內容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長的促進上。
行業(yè)薪酬冷熱不均，快消、耐消行業(yè)增長顯著
應屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀，那是不是所有的行業(yè)支付給應屆生的薪酬都持續(xù)低迷呢?答案是否定的。
與2006年相比，2007年，快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)支付給應屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達20%和9.6%。相對于薪酬走勢良好的快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)，房地產行業(yè)和電子行業(yè)支付給應屆畢業(yè)生的薪酬小幅下降，分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內；專業(yè)服務行業(yè)和制造行業(yè)的應屆生薪酬降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，分別下降了13.1%和9.2%。
需要特別指出的是，做為2006年應屆生薪酬一片降聲中逆勢而動的行業(yè)，IT行業(yè)上期薪酬漲幅達8.2%，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1%。
從絕對薪酬來看，雖然IT行業(yè)應屆生稅前現(xiàn)金收入市場平均值經歷了較大幅度的下降，但仍達到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務行業(yè)，應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產和快速消費品行業(yè)分別為25932元和20490元，而耐用消費品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動。
四城市仍是就業(yè)熱點，北京應屆生薪酬超上海
從中華英才網2007年薪酬調查的數據分析中，可以發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳和廣州四城市在職應屆畢業(yè)生與全國總在職應屆生的比例已經從54.1%下降到39.3%，而杭州、南京、成都、天津的在職應屆畢業(yè)生比例卻從4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升。但綜合而言，北京、上海、深圳和廣州四城市的在職應屆生比例仍遠高于其他城市。
從年度薪酬數據變化趨勢看，四城市中僅北京和上海的排名微調。北京應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，雖然只提高了1484元，但是這使得北京在應屆生薪酬上超越上海，位列四城市之首。
上海應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四城市中降為第二。
深圳應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。
學歷對初始薪酬影響大，博士占領先地位
也許從長期來看高學歷不一定等于高薪酬，但是作為應屆畢業(yè)生，初入職場的他們，由于沒有多少實際工作經驗，只能用學歷和綜合素質衡量，而綜合素質要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。
中華英才網2007年薪酬調查的數據也印證了上面的說法。應屆博士生薪酬的絕對領先地位依然無法撼動，本次薪酬調查結果顯示，應屆博士生稅前現(xiàn)金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學前工作經驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元。
相比之下碩士(不含MBA)略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差的并不多也達到了21001元，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元，相對較低。
9大部門青睞應屆生 研究開發(fā)部占鰲頭
中華英才網2007年薪酬調查涵蓋了20個行業(yè)共涉及44個部門，從數據分析的結果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接收應屆畢業(yè)生最多的部門。
其中研究開發(fā)部門接收的應屆畢業(yè)生最多，達到了被調查應屆生總數的13.3%，人力資源部門接收的應屆畢業(yè)生最少，占被調查應屆生總數的1.0%。
這些接收應屆生相對較多的部門，對應屆生的學歷也有不同的偏好。
研究開發(fā)部門：研發(fā)部門的應屆畢業(yè)生學歷普遍偏高，應屆畢業(yè)生中擁有本科及以上學歷的占80%以上。
人力資源部門：人力資源部門本科以上學歷應屆畢業(yè)生占65%以上
財務管理、市場和辦公行政部門：應屆生在這些部門，以本科及以下學歷為主，而且本科及以下各學歷的比例平分秋色。
銷售部門：應屆畢業(yè)生的主力是大專，占60%以上。
客戶服務、物流和物業(yè)管理部門：在客戶服務、物流和物業(yè)管理部門吸納的應屆畢業(yè)生，以大專以下為主，其中物流部門大專以下學歷的應屆畢業(yè)生占60%以上，而在物業(yè)管理部門此學歷比例占到了80%。
專家建議，應屆畢業(yè)生要有意識地積累相關的社會經驗，而在選擇就業(yè)城市時，要綜合考察各城市的發(fā)展前景、就業(yè)政策、生活成本、人文環(huán)境等因素。由于應屆生自身經驗的限制，企業(yè)的各部門在選擇應屆生時有偏好，這也可以做為應屆畢業(yè)生尋找工作的切入點。(趙海曉)
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