為城市戶口簽下低薪職位
讀者小王日前發(fā)來短信，講了一件發(fā)生在自己身上的煩心事。
一年前，小王大學(xué)畢業(yè)后，為了留在大城市工作，盡管知道給自己的薪酬還不到1000元，但他還是咬牙和目前的單位簽了5年的用人協(xié)議?，F(xiàn)在他打算跳槽了。可是沒想到麻煩來了，按照協(xié)議他必須給企業(yè)補(bǔ)償5萬元補(bǔ)償金。
5萬元對于一個每月只能拿到1000元報酬的年輕人來說實在是數(shù)額巨大呀。小王說，自己本來是希望好好工作的，可是他們公司的市場前景不是很好。當(dāng)初上班一個月，他就萌發(fā)了想走的念頭，于是就開始“騎驢找馬”了。后來小王了解了一下，他們單位有很多和他一樣的人，一到單位就想跳槽，有的人因為單位不放，就干脆走人了，他們也一直拖著不給單位交納一分錢的違約金，單位沒有辦法，就扣著他們的人事檔案不放。一些女同事，因為怕惹事，就干脆忍著，熬過5年一分錢不花就走人了。
違約金這個后遺癥困擾了很多人，如何對待這個問題，記者日前采訪了北京勞動法律網(wǎng)負(fù)責(zé)人、律師劉昊斌，一起聊聊這個話題。
企業(yè)成“跳板”很無奈
小王：拿到戶口又想跳槽，通常是因為這些單位待遇不好，而且單位位置也不好，我簽約的單位就在郊區(qū)縣。
律師：對于在大城市找工作的一些大學(xué)畢業(yè)生來說，“先工作后擇業(yè)”變成了“先戶口后單位”。而對于企業(yè)來說，戶口成了吸引人才的招牌和籌碼，但是，不少以為提供了戶口就能留住人才的企業(yè)，最后不僅給人才做了“跳板”，還白白地浪費了時間和落戶指標(biāo)，可說是“賠了夫人又折兵”，他們自然覺得窩火。很多時候企業(yè)和大學(xué)生簽署類似的協(xié)議也是不得已而為之。而北京勞動法律網(wǎng)所做的跟蹤調(diào)查顯示，目前，企業(yè)在與大學(xué)畢業(yè)生簽訂合同時，會以辦理落戶為由，與畢業(yè)生約定相應(yīng)的違約金，其中外資企業(yè)一般簽約三年，約定3萬元左右的違約金，國企一般為5萬元，私企一般為8萬元，如果員工在約定期內(nèi)辭職的話，則需要向企業(yè)交納一定的違約金方可拿到自己的檔案與戶口。
畢業(yè)生找工作太看重戶口
小王：我是從甘肅考出來的，如果留不到大城市，就要回去，說實話，自己不想回去了。再怎么都希望在大城市適應(yīng)緊張的工作和生活的節(jié)奏。
律師：這里有一個問題，每年畢業(yè)生尋找第一份工作時，相當(dāng)多的外地生源在擇業(yè)時，過分看重大城市的戶口。招聘會現(xiàn)場，無法辦理落戶的企業(yè)，很難招到合適的人選，相對而言，可以辦理落戶的企業(yè)卻將此作為招攬人才壓低薪酬的一個談判籌碼。作為求職者而言，為了得到大城市的戶口，很多研究生在降低自己的薪資要求，甚至出現(xiàn)月薪800元的狀況，小王就是個很好的例子。在大城市生活的壓力以及青年人成長與賺錢的欲望，使很多得到了戶口的低薪員工選擇了跳槽。于是乎出現(xiàn)了單位扣留員工檔案和社會保險關(guān)系，員工沒有這些出去找工作存在難度，找不到好的工作，以及保險無法續(xù)保導(dǎo)致出現(xiàn)疾病時無法報銷藥費、結(jié)婚無法開證明、生子無法辦手續(xù)等尷尬處境。
辭職也需“精打細(xì)算”
小王：我現(xiàn)在不打算給單位違約金，但我又希望把自己的檔案轉(zhuǎn)到新雇主那里，新雇主的保險、公積金明顯要高出原來單位很多，現(xiàn)在很為難。
律師：戶口作為政府提供的一個優(yōu)惠條件，能否作為企業(yè)的贏利基礎(chǔ)？現(xiàn)在人才市場日漸成熟，企業(yè)也應(yīng)該想想，是否還能將戶口與高額違約金作為招攬人才與留住人才的方式？另外，國家的《勞動合同法》已經(jīng)通過，并在明年的1月1日就要實施?！秳趧雍贤ā芬呀?jīng)明確要求，該法實施后，企業(yè)不得再因為戶口問題而與員工約定違約金，相信目前的這種因為戶口而與員工約定違約金的現(xiàn)象能夠得到有效的遏制，但同時提醒勞動者，在選擇工作時，不要目的簡單、動機(jī)“不純”，也要替企業(yè)考慮考慮，畢竟每次招聘企業(yè)都需要付出不小的招聘成本。
類似小王的情況，可以先找法律顧問進(jìn)行咨詢，由律師為你提供相應(yīng)意見，尋求一個能達(dá)到順利離職又不付違約金的目的。比如目前用人單位在勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，如果存在沒有按法定的時間或者沒有依法定的基數(shù)為員工繳納社會保險，或者存在拖欠工資的事實，或者加班不付加班費等各種情況，即可利用企業(yè)的違規(guī)行為，作為自己辭職時和企業(yè)談判的籌碼。(記者 鄭江)
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