昨天是教育部規(guī)定的校園招聘“解禁日”，新一輪企業(yè)攬才大戰(zhàn)再次打響?！捌鋵?shí)近年來企業(yè)大規(guī)模進(jìn)校園的時(shí)間一般是‘十一’之后，不少企業(yè)甚至暑假期間就已早早啟動(dòng)宣講和招聘工作?！必?cái)大就業(yè)中心主任譚予絮告訴記者，目前，最先啟動(dòng)招聘的外企已經(jīng)大致完成招聘工作，近期主角多為國企。從本周開始，還將出現(xiàn)簽署就業(yè)協(xié)議的“小高潮”。按照市就業(yè)指導(dǎo)中心的工作日程，高校已經(jīng)可以申領(lǐng)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。此前，已經(jīng)有不少同學(xué)紛紛去各校中心詢問，就業(yè)協(xié)議書何時(shí)發(fā)出。
【學(xué)生】
困惑一：要求三年一簽的企業(yè)增多了
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，今年不少企業(yè)將一年一簽改為兩三年一簽，有些還隨之調(diào)低了對應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資待遇，以控制成本，防范風(fēng)險(xiǎn)。不過在大多數(shù)人力資源經(jīng)理看來，此舉并無太大意義。
某大型外企HR朱小姐認(rèn)為，按照明年一月實(shí)施的新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月，有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個(gè)月以下，所以只能延長合同期限，兩三年一簽不足為奇。但如果因延長合同年限而一味調(diào)低薪酬，不利于留住優(yōu)秀員工，大多數(shù)企業(yè)不會(huì)采用這種方法。
困惑二：“勤于撒網(wǎng)”者為何收獲寥寥
最近在各校求職論壇當(dāng)中，一口氣獲得三四個(gè)OFFER的“牛人”到處可見，不少同學(xué)因此產(chǎn)生錯(cuò)覺：為何別人求職這么簡單，而自己費(fèi)盡周折還無甚效果呢？
“企業(yè)招聘是分層次的，開學(xué)和‘十一’后一撥，近期至十二月一撥，明年三四月份又是一撥。學(xué)生求職也有對應(yīng)層次，成績優(yōu)異和證書多多的‘牛人’最先搶得先機(jī)，但這樣就不會(huì)影響其他同學(xué)接下來的擇業(yè)機(jī)會(huì)?！泵磕甓紩?huì)在近日到高校招聘的一位金融行業(yè)HR告訴記者，其實(shí)大部分求職同學(xué)手里都只有一兩個(gè)待定的機(jī)會(huì)，甚至仍然處于等待狀態(tài)。
【高?！?/strong>
高校向企業(yè)贈(zèng)送學(xué)生簡歷
在各所高?？磥恚蜆I(yè)形勢仍然不容樂觀。本市一些高校除了組織專場招聘會(huì)外，還想方設(shè)法推銷自己的學(xué)生。
上周五，上海大學(xué)在學(xué)生自愿的基礎(chǔ)上，從一萬多名畢業(yè)生中精心評選一小部分“首推畢業(yè)生”，將其資料匯編成冊。上大就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華告訴記者，在洽談會(huì)上，校方把該冊推薦給用人單位挑選人才使用。此前，為了保證公正，校方還制定了《首推畢業(yè)生評選條例》。
11月23日，上海外貿(mào)學(xué)院也將舉行就業(yè)推薦會(huì)，向企業(yè)發(fā)出畢業(yè)生簡歷，這本簡歷將包括全體畢業(yè)生，此外還有一本便于搜索查找的光盤。如果企業(yè)看中了某位同學(xué)，打個(gè)電話或者發(fā)封郵件，就可以和該生聯(lián)系上。
【企業(yè)】
面試時(shí)要表現(xiàn)出忠誠度
距新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施還有一個(gè)多月，本市不少中小企業(yè)放慢了招人進(jìn)度，處于觀望狀態(tài)，在上海中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心副主任趙新魯看來，這是企業(yè)自我保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)的體現(xiàn)，但間接也對大學(xué)生就業(yè)造成了一定影響。同時(shí)，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生忠誠度不夠，也打擊了企業(yè)招聘的積極性。
根據(jù)前程無憂最新出爐的調(diào)查顯示，工作不滿兩年的人，今年離職率在36%。企業(yè)成了“培訓(xùn)基地”，前期投入的大量培訓(xùn)精力打了水漂，從而對招收應(yīng)屆畢業(yè)生心有余悸，所以不少企業(yè)今年明確表示不考慮應(yīng)屆畢業(yè)生。
某大型國企人力資源經(jīng)理屈小姐建議，今年大學(xué)生在簡歷準(zhǔn)備及面試時(shí)要特別注重表現(xiàn)忠誠度，不要把關(guān)注點(diǎn)過多表現(xiàn)在薪資、戶籍等外在條件上，而要體現(xiàn)出對事業(yè)的熱愛，以誠信打動(dòng)面試官。(作者:李征 李瑩)
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