世界五百強企業(yè)吸引眾多求職者
昨日，25家世界500強企業(yè)和130家實力雄厚的外資公司在渝召開專場招聘會。大會引爆市民求職熱情，排隊購票長龍排出數(shù)百米。但走出招聘現(xiàn)場，不少人一頭霧水，認(rèn)為外資企業(yè)挑人讓自己看不懂。
現(xiàn)場
為了加盟外資企業(yè)
不惜排隊兩個小時
昨日上午9時50分，重慶工學(xué)院畢業(yè)生楊偉排在購票進場隊伍的末尾——購票長龍從南岸人才市場所在的福天大廈延伸至南坪步行街。市民對企業(yè)巨頭的追捧超出人才市場預(yù)期，由于場地容量限制，招聘會開始不久就得分批放人進場。
南岸人才市場預(yù)計，排在隊伍末尾的求職者進場需2個小時左右，那時招聘會已接近尾聲。他們向求職者說明情況，希望他們選擇離開，但隊伍絲毫不見動靜。堅持排隊的楊偉表示，進入企業(yè)巨頭工作，薪酬高，福利好，人事制度規(guī)范，能見世面，學(xué)更多本事，說不準(zhǔn)還有出國工作的機會。他的想法，在潮水般的求職者中頗有代表性。
記者發(fā)現(xiàn)，與國內(nèi)企業(yè)動不動就用年薪數(shù)十萬的廣告攬人不同，昨日入場的外企沒有一家在招聘簡章上表明薪酬待遇。日資的耐德新明和工業(yè)有限公司稱，公司的薪水在同行業(yè)中具有競爭力，但問及可高出行業(yè)平均價格幾成時，則避而不答。招聘方說，公司有很成熟的職位和工資晉升制度，職工每年都可以漲工資，問到每年漲幅時，招聘代表又不答。
外企們告知求職者，具體的崗位待遇需等到簽合同時再詳談。昨日幾乎沒有一家公司當(dāng)場拍板要人，要等到簽合同，一般要經(jīng)過筆試、面試、綜合能力測試等3-5道關(guān)卡。
前程無憂高級職業(yè)顧問馮麗娟說，外企巨頭招人一般排斥職業(yè)投機者，如果單純沖著高薪而來，將會碰壁。他們認(rèn)為，應(yīng)聘專業(yè)職務(wù)的求職者應(yīng)該是“圈內(nèi)人”，對這家公司在圈內(nèi)的地位和薪酬待遇都有所了解，有明晰的求職目的和職業(yè)規(guī)劃。
觀察
沒有相關(guān)工作經(jīng)歷
海歸求職不占優(yōu)勢
考慮到自己有3年的國外生活經(jīng)歷和一口流利的英語，學(xué)生物技術(shù)的張先生對進入外企巨頭充滿信心，但昨日失望而歸。不少參會企業(yè)表示，會將海歸與相同專業(yè)的國內(nèi)大學(xué)生同等看待，有的企業(yè)甚至更傾向于專業(yè)對口的國內(nèi)大學(xué)生。
馮麗娟表示，出于薪資、企業(yè)文化、語言等各個方面的考慮，海歸在求職中大多傾向于外企，且特別鐘情于跨國公司。實際上，現(xiàn)在的跨國公司人才本土化現(xiàn)象越來越普遍。他們認(rèn)為，很多海歸只在國外學(xué)習(xí)了幾年，并沒有在國外公司的工作經(jīng)歷，加之脫離了本土環(huán)境，不了解國內(nèi)市場和業(yè)內(nèi)狀況，無太多優(yōu)勢可言。
馮麗娟認(rèn)為，國內(nèi)的外向型企業(yè)急于開拓海外市場，他們更看重海歸人才。
另外，記者發(fā)現(xiàn)，招聘現(xiàn)場不見外國人，參會企業(yè)的招聘代表都是中國人。
“公司進駐中國以來，不斷在尋求適合中國的發(fā)展方式，管理方面本地化元素越來越多?！睂τ谶@一現(xiàn)象，重慶拉法基水泥有限公司招聘代表說，目前，除少數(shù)高層管理人員外，公司大部分員工都是中國人。
昨日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，世界500強企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)招人觀念有很多不同。
觀念1
基層經(jīng)驗必不可少
大學(xué)生要做打雜工
世界500強的名頭吸引著逐夢的學(xué)子。主辦方統(tǒng)計，昨日入場求職者中，應(yīng)屆畢業(yè)生占到半數(shù)以上。
重慶工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小劉精心打扮，簡歷精美，她繞場數(shù)周，一份簡歷都沒投出去。
并非500強企業(yè)沒給應(yīng)屆畢業(yè)生機會，只是他們提供的崗位讓同學(xué)們吃驚。小劉找到了麥德龍，申請做人事行政助理?！澳阌腥耸鹿ぷ鹘?jīng)驗么，你做過報表么，你會協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系么？”3個問題讓小劉愣住了。招聘代表微笑著，“你還是有機會當(dāng)上行政助理的，不過必須先應(yīng)聘行政文員?！薄笆裁词切姓膯T？”“就是做些輔助性工作?！辈桓市摹按螂s”的小劉轉(zhuǎn)身離去。
酒店巨頭格林豪泰酒店集團的介紹吸引了眾多求職者，但留下簡歷的不多。一男生問：“我是旅游管理專業(yè)的本科生，能應(yīng)聘大堂經(jīng)理么？”招聘代表答，在外資酒店行業(yè)，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生必須迎賓、端盤子。應(yīng)聘大堂，要先做前臺接待；應(yīng)聘客房，則需做客房服務(wù)員。視表現(xiàn)情況，一般要在最基層呆1年-2年。
但作為國內(nèi)世界500強的中石化和中石油分支公司卻表示，“我們只要應(yīng)屆畢業(yè)生。”他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)的忠誠度較高。
觀念2
中層職位要求高
一般職位不講究
多數(shù)招聘企業(yè)對中層以上技術(shù)和行政職務(wù)要求很細化，諸如一公司招聘業(yè)務(wù)代表要求：工作年限2年以上，但不能超過5年；年齡23歲以上，不能超過28歲。杜斯曼公司招聘分公司經(jīng)理和項目服務(wù)經(jīng)理，要求在成都生活5年以上。
“溝通能力是最重要的?！毙前涂说恼衅复碚f，他們還將對每一個“準(zhǔn)新人”的服務(wù)意識及團隊合作精神進行考核，并由資深人員對其進行評估，最終決定去留與否。
百事、家樂福等企業(yè)招聘代表也表示，招聘大學(xué)生時，他們希望招到的人既是眼睛亮的、手腳快的，還是嘴巴甜的。對此要求，招聘方解釋道：“眼睛亮的人在做事過程中會懂得隨時調(diào)整；手腳快的人處理問題都會講究方法、隨時學(xué)習(xí)；嘴巴甜則是必不可少的溝通能力，團隊精神才能在溝通工程中得以實現(xiàn)。
有的外企還表示，會后將采用能力測試、小組考核等方式，以了解“準(zhǔn)新人”的價值取向是否與公司文化吻合，是否可以適應(yīng)不同國家的語言及文化、是否有足夠信心等。
與此同時，對于體力崗位和技術(shù)含量低的崗位，這些企業(yè)又似乎顯得很隨意，什么限制都沒有。如麥德龍招聘電腦部員工、前臺接待，不要求學(xué)歷，不限性別，不要求工作經(jīng)驗，連平日最常見的年齡限制都沒有。
觀念3
用人很講游戲規(guī)則
升遷按照循序漸進
“讓考官看著順眼就進入外企不可能，進入外企想短期內(nèi)大展拳腳也很難?！笔腥瞬沤涣髦行氖袌龉芾聿坎块L鄭文來表示，外企巨頭的人事制度規(guī)范且成熟，用人很講游戲規(guī)則。
鄭文來說，外企員工的職位升遷得循序漸進，破格跨級提拔人才的機會很少。
鄭文來介紹，外企習(xí)慣用定性、定量的標(biāo)準(zhǔn)化模式招聘中高級人才，他們開出的招聘條件很具體，且可操作性強。因為他們很講求人才和崗位的匹配性，根據(jù)崗位的特殊要求，從專業(yè)、年齡、學(xué)歷、家庭背景、性格等各方面限定求職者。而國內(nèi)企業(yè)招聘時，一個人才可以同時被多個企業(yè)、多個崗位看上，這種職場萬金油在外企面前不吃香。對于低端崗位的用人，他們顯得非常理性，多采用降低求職門檻的方式降低人力成本。
馮麗娟稱，外企員工大體可分作兩類，一類是財會、文秘、人事、管理等行政人員。對于他們，外企往往不苛求某一特定專業(yè)，而看重表氣質(zhì)、表達、性格等綜合素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生選擇這類職位需要從管理培訓(xùn)生做起，作為公司的人才儲備，干一些輔助性的工作，一般3年內(nèi)就可換到較重要崗位。
另一類是技術(shù)崗位，這類人員對所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)驗要求十分嚴(yán)格，甚至連相近專業(yè)都不行，懂得前沿技術(shù)的求職者是他們最喜歡的。 (記者王中亮 陳筱瑩)
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