資料圖：來(lái)自上海交通大學(xué)的一群交換計(jì)劃學(xué)生,參加香港大學(xué)舉行的非本地生迎新日活動(dòng)時(shí)輕松愉快。兩地不同的環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍讓她們體會(huì)良多, 他們說(shuō),內(nèi)地老師給的多、知識(shí)系統(tǒng),這里老師給出概念、學(xué)生思維活躍積極發(fā)言表述自己的看法。 中新社發(fā) 王麗南 攝
隨著越來(lái)越多的內(nèi)地學(xué)生選擇到香港上大學(xué)，他們是否選擇及是否能夠留在香港就業(yè)，開(kāi)始成為人們關(guān)心的話題。
在港內(nèi)地畢業(yè)生就業(yè)前景調(diào)查
對(duì)于許多到香港上大學(xué)的內(nèi)地生來(lái)說(shuō)，在香港接受教育固然是不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，而畢業(yè)后能留下來(lái)大展身手才是更大的成功。不過(guò)調(diào)查顯示，自香港開(kāi)放內(nèi)地生入讀大學(xué)以來(lái)，盡管超過(guò)90%的內(nèi)地生都有在港就業(yè)的傾向，卻只有不到18%能實(shí)現(xiàn)自己的意愿。
內(nèi)地生香港就業(yè)率不高
香港內(nèi)地生人數(shù)這些年來(lái)增長(zhǎng)迅速，香港高校每次赴內(nèi)地招生都掀起熱潮，一些省份的高考“狀元”舍清華、北大轉(zhuǎn)讀港校的新聞也常常見(jiàn)諸報(bào)端。
從2008年開(kāi)始，香港特區(qū)政府將高校非本地生占學(xué)生總數(shù)的比例限制由10%提高到20%。可以想見(jiàn)，今后來(lái)港就讀的內(nèi)地學(xué)生會(huì)越來(lái)越多。
盡管很多到香港讀書(shū)的內(nèi)地生懷揣在港創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想而來(lái)，但畢業(yè)后的“著陸”效果卻差強(qiáng)人意，根據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會(huì)日前公布的調(diào)查報(bào)告，他們中成功留港者的比例不足18%。
事實(shí)上，除了一小部分“尖子”生還在讀書(shū)時(shí)已被一些大機(jī)構(gòu)垂青，畢業(yè)后即被錄用外，大部分香港內(nèi)地生求職時(shí)都碰到不少困難，最后選擇返回內(nèi)地另覓出路。
在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會(huì)的《2007-2008年在港內(nèi)地專才雇主調(diào)查報(bào)告》由香港政策研究所資助完成。這份調(diào)查報(bào)告涉及香港四大支柱產(chǎn)業(yè)——金融業(yè)、貿(mào)易及物流業(yè)、旅游業(yè)、工商服務(wù)業(yè)的119家企業(yè)。調(diào)查顯示，這些企業(yè)中有46%沒(méi)有聘用過(guò)內(nèi)地畢業(yè)生。
至于原因，超過(guò)八成企業(yè)表示“完全不了解”或“基本不了解”工作簽證辦理流程，29%的受訪雇主坦言，是因簽注問(wèn)題而放棄聘用內(nèi)地人才。即便是曾經(jīng)聘用過(guò)內(nèi)地學(xué)生的雇主，也有56%認(rèn)為簽注手續(xù)過(guò)于麻煩。
耿春亞介紹說(shuō)，依照現(xiàn)行的政策，在港畢業(yè)的內(nèi)地生辦理簽注手續(xù)需要花2到4個(gè)月的時(shí)間，但他們畢業(yè)后只有3個(gè)月合法逗留時(shí)間可以用來(lái)尋找工作，找不到就只有返回內(nèi)地。耿春亞認(rèn)為，繁雜而漫長(zhǎng)的簽注程序阻礙了香港雇主的簽約意向。
除了簽注問(wèn)題外，由于香港還有內(nèi)地生不能兼職和打工的相關(guān)限制規(guī)定，不少在港內(nèi)地生缺少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和溝通能力，也影響了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
內(nèi)地生與香港本地生各有千秋
盡管內(nèi)地生留港工作情況不樂(lè)觀，但這份調(diào)查也顯示，有56.5%的香港雇主愿意將在港接受教育的內(nèi)地人才列為首選聘用對(duì)象，其次才是香港本土人才。
調(diào)查顯示，在對(duì)人才就業(yè)能力指標(biāo)的評(píng)估中，內(nèi)地生和本地生平分秋色。香港雇主對(duì)內(nèi)地專業(yè)人才在自信、上進(jìn)心、邏輯推理及判斷力、書(shū)面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力等8項(xiàng)指標(biāo)上都給予優(yōu)勝評(píng)價(jià)；而香港本土人才則在負(fù)責(zé)任、講誠(chéng)信、溝通表達(dá)能力、職業(yè)道德等9項(xiàng)指標(biāo)中占上風(fēng)。
在與香港企業(yè)的深入訪談中，受訪者表示最看重內(nèi)地生的三方面才能是：熟悉內(nèi)地情況、書(shū)面寫作能力強(qiáng)和勤奮上進(jìn)。
香港雇主認(rèn)為，和香港學(xué)生相比，內(nèi)地生在語(yǔ)言、人脈及對(duì)國(guó)情的了解方面均占有優(yōu)勢(shì)，如果跨國(guó)公司或香港本地企業(yè)想進(jìn)軍內(nèi)地市場(chǎng)，聘用內(nèi)地生無(wú)疑是最佳選擇。書(shū)寫能力方面，香港和內(nèi)地教育制度不同，內(nèi)地青少年在中學(xué)、小學(xué)階段已經(jīng)習(xí)慣撰寫讀書(shū)筆記、學(xué)習(xí)心得之類的總結(jié)，在文字的組織和表達(dá)上明顯強(qiáng)于香港學(xué)生。
近年來(lái)一些人認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代書(shū)面寫作能力已不重要，這是很大的誤解。對(duì)一些跨國(guó)公司和大機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，有高度的語(yǔ)文能力，能撰寫一份出色的演講稿和報(bào)告的人才是值得高薪聘用的。
中原人力資源顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍表示，香港金融及會(huì)計(jì)業(yè)因工作需要愿意聘請(qǐng)內(nèi)地人才，以便調(diào)派他們到內(nèi)地工作。
香港科技園企業(yè)拓展及科技支援副總裁張樹(shù)榮說(shuō)，科技園將在未來(lái)兩年招聘4000多名高科技人才，希望可以吸引更多內(nèi)地專才。他說(shuō)：“企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)和相關(guān)政策的關(guān)注，對(duì)內(nèi)地及海外專才持開(kāi)放態(tài)度，適時(shí)提供實(shí)習(xí)或兼職機(jī)會(huì)，讓人才和企業(yè)獲得雙贏的發(fā)展?！?/p>
同時(shí)，調(diào)查也給香港內(nèi)地生敲了警鐘。內(nèi)地畢業(yè)生在責(zé)任心、職業(yè)道德、專業(yè)倫理、創(chuàng)新想像力和國(guó)際視野上給雇主的印象不如香港學(xué)生，這一意見(jiàn)值得內(nèi)地生重視和思考。因?yàn)樽鳛榇髾C(jī)構(gòu)的雇主，雖然重視開(kāi)拓內(nèi)地市場(chǎng)，但如果員工責(zé)任心不足、缺乏承擔(dān)或者視野不夠開(kāi)闊，在錄用和升遷時(shí)也是不得不有所顧慮的。
內(nèi)地生留港工作的前景
如今，內(nèi)地生留港問(wèn)題已經(jīng)引起了香港社會(huì)的關(guān)注。有香港媒體認(rèn)為，特區(qū)每年投入大量資源吸引和培養(yǎng)內(nèi)地學(xué)生，大批學(xué)生畢業(yè)后不留港工作，是香港的巨大損失。來(lái)港就讀的內(nèi)地生是寶貴的人力資源，不僅有助于提升香港的人才素質(zhì)，而且可以減輕香港的人口老齡化問(wèn)題。
香港特區(qū)行政長(zhǎng)官曾蔭權(quán)在去年的施政報(bào)告中表示，吸引更多優(yōu)秀學(xué)生來(lái)港就讀，不僅能擴(kuò)充香港的人才庫(kù)，提升人口質(zhì)量，更能創(chuàng)造多元化的文化和學(xué)習(xí)環(huán)境，拓寬本地生的視野。特區(qū)政府將推出包括增加非本地生名額、放寬內(nèi)地生留港資格、開(kāi)放非本地學(xué)生暑假實(shí)習(xí)和校內(nèi)兼職等一攬子鼓勵(lì)措施。
香港入境事務(wù)處已經(jīng)表示，香港非本地學(xué)生畢業(yè)后無(wú)條件留港1年找工作的計(jì)劃，最快可以在今年暑假實(shí)施，希望可以吸引內(nèi)地人才留港發(fā)展。
對(duì)于特區(qū)政府的新政策，香港企業(yè)也表示歡迎。一些受訪企業(yè)稱，樂(lè)意為內(nèi)地專才提供實(shí)習(xí)和兼職的機(jī)會(huì)。
香港政策研究所副主席潘國(guó)城也認(rèn)為，特區(qū)政府逐步放開(kāi)內(nèi)地人才在港就業(yè)的政策，為專才發(fā)展提供了空間。他說(shuō)：“希望政府可以加快行政流程，盡早實(shí)施新措施，減少內(nèi)地人才在港就業(yè)的阻礙，為香港未來(lái)發(fā)展吸引更多更優(yōu)秀的人才?！?/p>
留港工作的內(nèi)地畢業(yè)生看在港就業(yè)
根據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì)發(fā)布的《2007在港內(nèi)地專才發(fā)展年報(bào)》，58%的留港發(fā)展的內(nèi)地畢業(yè)生對(duì)在香港的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度較高：分別有15%和43%的受訪者對(duì)留港的職業(yè)發(fā)展表示“很滿意”和“較滿意”，持負(fù)面意見(jiàn)的僅占2%。其中，大部分受訪者認(rèn)為自身的內(nèi)地背景、專業(yè)技能是自己留港發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
對(duì)表示愿意留港發(fā)展的在港內(nèi)地生來(lái)說(shuō)。銀行、貿(mào)易、傳媒等成為他們最希望從事的行業(yè)，而電信產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及法律、房地產(chǎn)等行業(yè)則排名靠后。內(nèi)地學(xué)生認(rèn)為，未來(lái)留港發(fā)展的最主要障礙是工作經(jīng)驗(yàn)缺乏和社會(huì)關(guān)系薄弱。
調(diào)查還顯示，87%的在港就讀的內(nèi)地學(xué)生對(duì)在香港的學(xué)習(xí)生活總體“滿意”，只有1%的受訪者“不滿意”。此外，也有40%的受訪者認(rèn)為學(xué)習(xí)壓力大或很大。
據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)赴港就讀的本科生和研究生總?cè)藬?shù)以每年近千人的速度增長(zhǎng)，目前到香港高校就讀的內(nèi)地學(xué)生總數(shù)已超過(guò)14000名。其中，自2001年至2007年共有1078人留港工作。(裴闖)
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