本報(bào)訊 (記者蔣彥鑫)從今日起至3月20日，北京近萬(wàn)家企業(yè)將提供8萬(wàn)個(gè)崗位給高校畢業(yè)生。昨日上午，“首都人才市場(chǎng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)”啟動(dòng)。服務(wù)月期間，無(wú)論網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)所有高校畢業(yè)生都將免費(fèi)。
近萬(wàn)單位提供8萬(wàn)個(gè)崗位
2009年，北京地區(qū)將有高校畢業(yè)生21萬(wàn)余人，其中北京生源畢業(yè)生達(dá)9萬(wàn)余人。昨日，市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處處長(zhǎng)盧林表示，總體說(shuō)來(lái)，今年北京高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不是非常惡劣，可以實(shí)現(xiàn)供需基本平衡。
此次啟動(dòng)的高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)月將持續(xù)到3月20日，將有50多家人才服務(wù)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、100多場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，逾萬(wàn)家用人單位、8萬(wàn)個(gè)崗位面向以高校畢業(yè)生為主體的各類人才。
盧林表示，這8萬(wàn)個(gè)工作崗位是年初市人事局初步統(tǒng)計(jì)的崗位需求，并非全部。從分布來(lái)看，城八區(qū)和離城區(qū)較近的區(qū)縣如大興、通州、昌平等崗位較多。
推薦崗位須保證招人
市人事局要求，各區(qū)縣及有關(guān)單位要鼓勵(lì)各類企業(yè)多接收畢業(yè)生。對(duì)本區(qū)縣生源畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生，今年各區(qū)縣人事部門(mén)必須要逐一推薦，保證每人至少推薦一次。對(duì)于就業(yè)有困難的畢業(yè)生，將重點(diǎn)推薦和幫扶。對(duì)“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生，只要有就業(yè)意愿，就要爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。
據(jù)介紹，在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)推薦時(shí)，不是簡(jiǎn)單的推薦，而是只要該大學(xué)生有就業(yè)意向，就要保證推薦的崗位確定要接收該畢業(yè)生。
小型專場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)癥下藥
往年，北京通過(guò)大型綜合招聘會(huì)幫助大學(xué)生就業(yè)，今年此種方式將有所改變。盧林表示，大型綜合類招聘會(huì)有必要，但也存在一定的隱患，比如安全隱患、洽談效果不理想、招聘秩序難以控制等。
為此，今年，北京將舉辦系列小型專場(chǎng)招聘會(huì)，包括金融專場(chǎng)、女性專場(chǎng)、大學(xué)生專場(chǎng)等。
招聘話題
簡(jiǎn)歷泄露可追究招聘方責(zé)任
專家稱隨意丟棄簡(jiǎn)歷可能侵犯求職者隱私權(quán)
-“隨意丟棄簡(jiǎn)歷將取消招聘資格”追蹤
本報(bào)訊(記者藍(lán)筠)近日舉辦的大型招聘會(huì)上，出現(xiàn)了招聘單位隨意丟棄求職者簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象。對(duì)此，有專家表示，求職者若發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息因招聘單位過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)行為泄露，可依法追究其責(zé)任。
中央民族大學(xué)法學(xué)院講師周其洪昨日接受采訪時(shí)表示，隨意丟棄求職者簡(jiǎn)歷，不僅不尊重求職者，還可能侵犯求職者的隱私權(quán)。因?yàn)楹?jiǎn)歷中包含許多個(gè)人信息，若隨意丟棄甚至故意披露，造成個(gè)人信息的泄露，便是一種違法行為。
若發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息在招聘活動(dòng)中，因企業(yè)的過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)行為被泄露時(shí)，可依據(jù)《民法通則》追究其責(zé)任。但這方面的舉證很困難，所以建議求職者加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，若知自己的簡(jiǎn)歷無(wú)效，可禮貌地向招聘企業(yè)索回。
-求職者
主辦方有義務(wù)保護(hù)個(gè)人信息
求職者稱主辦方收取了費(fèi)用，應(yīng)妥善處理簡(jiǎn)歷
小雷2008年畢業(yè)，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企業(yè)離開(kāi)后，成箱的簡(jiǎn)歷直接留在展臺(tái)后面。他擔(dān)心，自己的信息會(huì)因此泄露。
“余下的簡(jiǎn)歷相當(dāng)于第一輪面試被淘汰的。”小雷認(rèn)為，招聘企業(yè)從人力成本考慮，只帶走自己需要的簡(jiǎn)歷，無(wú)可厚非。但主辦方收取了展位費(fèi)和門(mén)票，有義務(wù)維護(hù)招聘活動(dòng)的安全和秩序，當(dāng)然也包括妥善處理這些無(wú)效簡(jiǎn)歷，保護(hù)求職者信息安全。
本報(bào)記者 藍(lán)筠
-企業(yè)
招聘會(huì)收取簡(jiǎn)歷要經(jīng)過(guò)篩選
業(yè)內(nèi)人士稱“見(jiàn)好就收，不好就丟”是常見(jiàn)做法
一位不愿透露單位的人力資源經(jīng)理表示，“見(jiàn)好就收，不好就丟”是很多大公司的常見(jiàn)做法，因?yàn)閹缀跛袘?yīng)聘者都想留下簡(jiǎn)歷碰下運(yùn)氣，實(shí)在無(wú)力全部妥善處理。
捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人王黎文表示，企業(yè)要在現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)篩選。即便收取了不符合要求的簡(jiǎn)歷，也應(yīng)帶回公司歸檔，確定沒(méi)有留存價(jià)值的簡(jiǎn)歷，也應(yīng)碎紙?zhí)幚怼?/p>
有企業(yè)高管認(rèn)為，應(yīng)聘者也應(yīng)尊重企業(yè)的用人要求，不強(qiáng)行自薦。這對(duì)雙方都將是一種資源節(jié)約和情感的尊重。本報(bào)記者 鄭曉鈺
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