8月8日，河北邢臺秋季貧困大中專畢業(yè)生專場招聘會上，招聘者和大學(xué)生在交流。 陳雷攝
9月12日，《環(huán)球》雜志和優(yōu)興咨詢公司聯(lián)合發(fā)布了《2009中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查報告》。這項對國內(nèi)73所重點高校25000余名大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，中國移動、寶潔、中國銀行成為2009年度最受中國大學(xué)生青睞的前三位理想雇主。
想讓優(yōu)秀學(xué)子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”
長期以來，中國的人才市場一直是“買方市場”，只有用人單位挑選大學(xué)生，極少有用人單位主動征求應(yīng)聘大學(xué)生的意見。但在這次理想雇主發(fā)布會的現(xiàn)場，卻有一批外資企業(yè)的人力資源負責(zé)人一反常態(tài)，爭先恐后向大學(xué)生代表發(fā)問。沃爾沃、安利的人力負責(zé)人最關(guān)心的問題是招聘過程中，大學(xué)生最看重企業(yè)的哪些信息、哪些方面的表現(xiàn)。
北京大學(xué)的一位學(xué)生代表說，如果企業(yè)在校園巡講會上只是介紹企業(yè)和職位設(shè)置，不回答學(xué)生提問，學(xué)生最高只會給這家企業(yè)打70 分；如果企業(yè)巡講會布置簡陋，會有很多學(xué)生感覺這家公司沒有誠意；如果企業(yè)在巡講會上詳細講解怎樣選擇簡歷，學(xué)生會打出80分；如果巡講會后還能與學(xué)生互動，學(xué)生往往會打90分以上。一言以蔽之，想讓優(yōu)秀學(xué)子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”。
值得關(guān)注的是，對大學(xué)生應(yīng)聘觀點表現(xiàn)出興趣的外資企業(yè)，在雇主排行榜上的名次都比較靠前。優(yōu)興咨詢的亞太區(qū)總裁雷沐涵認為，雇主品牌是當(dāng)今很多企業(yè)關(guān)注的焦點。前些年，只有一些特定行業(yè)的少數(shù)大型企業(yè)才重視雇主品牌，因為他們擔(dān)心在激烈競爭的人才市場上，本企業(yè)失去人力資源的領(lǐng)先優(yōu)勢。如今，無論哪個市場和地區(qū)，人才競爭都已十分激烈，所以雇主品牌也越來越受重視。
工商科學(xué)生第一職業(yè)目標(biāo)都是管理者
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工科和商科專業(yè)的學(xué)生，第一職業(yè)目標(biāo)是成為管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。北京郵電大學(xué)的學(xué)生代表解釋其中的原因，“專業(yè)技術(shù)人員對開發(fā)工具的依賴非常大，而工具的更新?lián)Q代非?？臁I(yè)技術(shù)人員工作三五年后，所掌握的開發(fā)工具已經(jīng)落后，新入職的大學(xué)生卻掌握最新的工具，而且擁有更充沛的精力。專業(yè)技術(shù)人員如果不能提升到管理崗位，工作壓力和競爭壓力非常大，上升空間會變得越來越小?！?/p>
法國阿?，m公司是典型的工科人才集中的企業(yè)，其亞洲區(qū)人力資源副總裁張偉東這樣回答：“并不只是中國的大學(xué)生喜歡成為管理者和領(lǐng)導(dǎo)，世界其他國家的大學(xué)生也一樣。但是管理崗位畢竟有限，大多數(shù)人不可能走上管理崗位。怎么辦？有很多企業(yè)會在管理序列之外，另行設(shè)置專業(yè)技術(shù)序列。拿我這個人力資源副總裁來說，也是一個很累的活兒，如果你在我們公司能做到高級的專業(yè)技術(shù)崗位，拿到的工資會和我一樣多。”
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生對工作與生活的平衡尤為看重，比例遠高于男生。但是英特爾中國北京公司的人力資源招聘部經(jīng)理李育新認為，“很多企業(yè)包括英特爾公司會推出各種項目，幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡發(fā)展，同學(xué)們在進入職場前也應(yīng)該對自己有所規(guī)劃，比如入職頭兩三年，是創(chuàng)業(yè)階段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性員工結(jié)婚、生子階段，照顧家庭的時間可以多一些。度過這一階段后，還可以重新調(diào)整回來，繼續(xù)把重心放在職業(yè)發(fā)展上面?！?/p>
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