新華網(wǎng)北京2月16日電(記者王茜)“教育在縮小男女兩性收入差異上發(fā)揮了顯著的作用。”社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社最近在京發(fā)布的《教育藍(lán)皮書:中國教育發(fā)展報告(2009)》這樣表示。
藍(lán)皮書表示,教育在縮小男女兩性收入差異上發(fā)揮了顯著作用。有研究表明,隨著教育水平的提高,男性和女性平均工資的差異逐漸縮小。具體來說,根據(jù)2005年的數(shù)據(jù),女性工資與男性工資的比值為:初中及以下文化程度的為68%,高中階段的為76%,大專程度的為80%,大學(xué)本科及以上程度的為83%。
藍(lán)皮書說,這表明低教育程度的女性面臨更大的工資性別歧視,而對高教育水平的女性而言,工資性別歧視則要小得多。
勞動力市場上的性別歧視是一個老生常談的話題。同一般女性相比,“女大學(xué)生”所代表的人群是受過高等教育的知識階層女性,但在就業(yè)時同樣受到性別歧視的困擾。女大學(xué)生作為就業(yè)市場上的弱勢群體,就業(yè)形勢越是嚴(yán)峻,女大學(xué)生就業(yè)問題就越是突出。
藍(lán)皮書認(rèn)為,除了政府以外,在大學(xué)生就業(yè)的性別歧視問題上,社會、用人單位、高校、女大學(xué)生自身都應(yīng)付出必要的努力。
|