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六、實施保障
（一）加強組織領(lǐng)導
《人才規(guī)劃綱要》由市人才工作領(lǐng)導小組全面負責，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，負責研究制定《人才規(guī)劃綱要》的任務(wù)分解方案，建立年度任務(wù)檢查評估制度和方法，定期跟蹤執(zhí)行情況，提出改進措施。
（二）強化責任落實
各區(qū)縣、各部門、各單位要按照《人才規(guī)劃綱要》的總體部署和任務(wù)分解方案，結(jié)合實際情況，研究制定具體實施方案，明確工作時間進度和責任人。
（三）完善運行保障
加強財政資金支持力度，優(yōu)先保障規(guī)劃實施所需配套資金。加強人才工作者隊伍建設(shè)，加大現(xiàn)有人才開發(fā)培養(yǎng)力度，招錄高層次專業(yè)人才，全面提升人才工作者隊伍能力素質(zhì)。
