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2011年03月24日11:11 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

網(wǎng)友熱議

破格到底破什么

3月17日，光明日?qǐng)?bào)人才周刊頭條刊發(fā)仲祖文文章《不拘一格選人才》，光明網(wǎng)人才頻道同時(shí)推出網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題，此文引發(fā)了光明網(wǎng)網(wǎng)友熱烈響應(yīng)、支持，在光明網(wǎng)人才頻道論壇上展開(kāi)了互動(dòng)討論，并通過(guò)撰寫(xiě)博文、論壇發(fā)帖留言等形式發(fā)表自己的看法，“以用為本，敢破敢立”成了主流聲音。

網(wǎng)友“馬德清”在博文《格？》中寫(xiě)到：“我們?cè)O(shè)計(jì)的人才制度都不可能具有普適性，為了滿(mǎn)足時(shí)代對(duì)人才和特殊人才的需要，唯有打破常規(guī)、唯才是舉才是正道。破格就是破除一切阻礙人才選拔的陳規(guī)，就是要量才設(shè)計(jì)制度，就是要文憑但不惟文憑，就是要職稱(chēng)但不惟職稱(chēng)，就是最大限度地發(fā)現(xiàn)和使用各類(lèi)人才，以用為本，使之滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要?！?/p>

資深媒體人朱梓燁撰寫(xiě)博文《“不拘一格選人才”不能只破不立》：“要真正做到不拘一格，關(guān)鍵在于‘破’后有‘立’，建立健全新的、全面、公正公開(kāi)的人才選拔機(jī)制，創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)、檢察監(jiān)督機(jī)制，否則，不拘一格便會(huì)離題漸遠(yuǎn)?！?/p>

網(wǎng)友吳細(xì)柳發(fā)帖說(shuō)：“許多的老問(wèn)題，之所以是老問(wèn)題，就是因?yàn)橹暗娜藳](méi)有很好的解決，所以就遺留下來(lái)了這些老問(wèn)題，所以要想解決老問(wèn)題也得有新思路，這些都需要年輕的人才?！薄耙龅讲痪幸桓襁x人才，首先領(lǐng)導(dǎo)者要識(shí)才,要清楚應(yīng)該給什么樣的人破格，領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的眼光、用才的膽略?！本W(wǎng)友“易人”如是說(shuō)。

“所謂破格，本人理解就是符合了主要標(biāo)準(zhǔn)，只是一些附加的，比如年齡、戶(hù)口、出身、男性與女性等，這樣的‘格’破了?！本W(wǎng)友“燕亢生”認(rèn)為，“如果是知識(shí)水平達(dá)不到、實(shí)際能力不強(qiáng)，或品德極為不好，而只為了照顧某某是某某的子女，是哪人的條子等，我看這樣的‘格’還是不破的好?！?/p>

網(wǎng)友“東南沿?！眲t對(duì)近期24歲女生破格提拔為副院長(zhǎng)提出了反對(duì)意見(jiàn)：“實(shí)話(huà)說(shuō)，我反對(duì)。我相信英雄出少年，也覺(jué)得不該用年齡去看輕一個(gè)人的能力，但院長(zhǎng)副院長(zhǎng)這種職位需要的不只是能力，還有積累處事經(jīng)驗(yàn)和閱歷。這些因素?zé)o疑都受年齡限制，破格也要有度吧。”

還有網(wǎng)友提出，選人才不能唯老年化，更不能唯年輕化，“現(xiàn)在談到選人才，往往想到十二歲甘露，和廿四歲周瑜，卻總是忘記了周文王渭水之濱親訪(fǎng)八十歲的老姜尚而興大周近八百年之天下，這也是中國(guó)歷史上著名的用人才的千古美談呀！”

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