面試是1v6，大概都是30～40歲的樣子，每個人問一個問題。
1、房地產(chǎn)價格高，青年買房貸款，債務沉重，你怎么看？
2、你的同事負責一件工作，但由于他工作調(diào)動，領導要你接受他的工作。但他不愿意交接工作給你，你怎么辦？
3、你正在開一件新產(chǎn)品的新聞發(fā)布會，這個時候，一個記者發(fā)言說：這個產(chǎn)品很危險，曾造成爆炸傷亡。于是發(fā)布會場面變得十分混亂，大家都騷動不安。你怎么處理？
4、公司裝修，老板打算按層裝修，正在裝修的樓層要搬到其他樓層共用一個辦公室，你負責這個事情，應該怎么處理？
5、你是公司新人，有個項目需要負責人，你也有類似經(jīng)驗，但是領導不知道，你怎么處置？最后又問了：你對這次面試還有什么要說的……
答題套路：分析熱點
答題思路：
1.先述或者說重復一遍題目的大概意思。
2.分析這個現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。
3.分析一下解決這個問題有些什么辦法和同事或者和領導相處的問題。
基本解體為4步：
1.尊重。2.理解。3.溝通。4.幫助。
組織題目，也就是大概3招：準備期間、進行期間、完成以后應急。我的套路是：1.要冷靜。2.要分析解決。3.最后要總結。
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