位于貴州的中天城投高管薪酬高達928萬，卻七年未分紅，已經(jīng)引起了投資者以及媒體的高度關(guān)注。
經(jīng)過記者進一步的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中天城投不僅高管的薪酬極高，同時作為獨立董事的薪酬和津貼也很高，甚至位居萬科之后，達到每人每年15萬元之高，導致了中天城投獨立董事占大多數(shù)的薪酬委員會并沒有發(fā)揮到應有的職能。
而相關(guān)資料表明，中天城投的前身就是世紀中天，就是這個世紀中天給當時的證監(jiān)會貴陽特派辦主任高勇送了120萬，讓其在有財務造假色彩的再融資材料上簽字放行，后來高升為成都市委常委的高勇因此被司法逮捕并深陷大牢。
業(yè)績在同行中靠后
獨立董事薪酬卻十分靠前
中天城投不僅高管薪酬高得不合理，就連獨立董事的薪酬和津貼在同行業(yè)當中也高的離譜。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，上市公司給獨立董事的總收入一般不超過三萬，有的公司只有五千元，但中天城投的獨立董事年收入?yún)s達到驚人的15萬元。這不僅在經(jīng)濟收入較低的貴州是天價，即使在整個A股市場也是天價。
根據(jù)公開資料，在一共八十多家上市地產(chǎn)企業(yè)中，總資產(chǎn)位居上市類地產(chǎn)公司第二位的保利地產(chǎn)給獨立董事開出的薪酬每人每年也只有6萬元，津貼6萬元，總收入不過12萬元。而據(jù)wind 2008年三季度統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，中天城投總資產(chǎn)為21.93億元，在地產(chǎn)業(yè)排名第58位，主營收入3.54億，位居上市類房地產(chǎn)公司第48位。
對于中天城投獨立董事高薪酬的問題，記者致電中天城投的獨立董事，也是中國人民大學的黎建飛教授，黎教授接到記者電話冷漠的說，他不接受任何形式的采訪。
而記者查閱黎建飛教授簡歷，卻發(fā)現(xiàn)黎建飛是法學教授，以教授《勞動法》、《保險法》見長。相關(guān)資料也表明，其它董事薪酬也是15萬。
這不禁讓人要問，中天城投究竟為何這么大方要給獨立董事開出這么高的薪酬？高薪酬是否不利于獨立董事對于公司的監(jiān)督。
獨立董事制度最早起源于20世紀30年代，1940年美國頒布的《投資公司法》是其產(chǎn)生的標志。該法規(guī)定，投資公司的董事會成員中應該有不少于40%的獨立人士。其制度設計目的也在于防止控制股東及管理層的內(nèi)部控制，損害公司整體利益。由于獨立董事不兼任公司的經(jīng)營管理人員，獨立董事屬于外部董事的范疇。獨立董事不與公司存在實質(zhì)性利害關(guān)系，獨立董事又不同于其他外部董事，尤其是股東代表董事。所謂“獨立性”，是指獨立董事必須在人格、經(jīng)濟利益、產(chǎn)生程序、行權(quán)等方面獨立，不受控股股東和公司管理層的限制。
從獨立董事的的來源、定義以及國外實踐來看，獨立董事作為上市公司的監(jiān)督者一般都是不在上市公司拿報酬的，這樣有利于保障獨立董事的獨立性，以及對上市公司的監(jiān)督。在中國，獨立董事普遍在上市公司拿薪酬。
而中天城投給獨立董事開出這么高的薪酬和津貼，對于獨立董事的獨立性而言確實讓人生疑。
薪酬委員會缺位
專家認為應該改革獨立董事制度
俗話說的好，“拿人的手軟，吃人的手短”。由于獨立董事在上市公司拿到這么高的薪酬，其獨立性就很難保障，這在中天城投上表現(xiàn)得很突出。
中天城投高管薪酬定的這么高，與公司的主營收入下降是不成比例的。為什么高管薪酬能到這么高，這主要與中天城投的公司治理不完善有關(guān)。公司2007年制定了一份薪酬與考核工作細則，其中規(guī)定薪酬委員會一年至少開兩次會議，但是中天城投薪酬委員會去年只開了一次會議，導致了公司去年高管的工資沒有隨著宏觀經(jīng)濟形勢以及公司的經(jīng)營狀況變化。
記者在中天城投曾經(jīng)的公告中找到一份世紀中天投資股份有限公司董事會薪酬與考核委員會工作細則，按照工作細則規(guī)定，薪酬與考核委員會是董事會按照股東大會決議設立的專門工作機構(gòu)，主要負責制定公司董事及經(jīng)理人員的考核細則并進行考核；負責制定、審查公司董事及經(jīng)理人員的薪酬政策與方案，對董事會負責。
人員組成上，薪酬與考核委員會成員由五名董事組成。
在議事規(guī)則上，要求薪酬與考核委員會每年至少召開兩次會議。而2008年中天城投的薪酬委員會只開了一次會議，這一點在中天城投的年報中有顯示，并且上周三證券代表何要求在接受記者采訪時也說，關(guān)于董事的薪酬，去年只開了一次會議，所以沒有進行適時的調(diào)整。
對于這一點，記者采訪了中央財經(jīng)大學公司法專家、副教授胡小珂老師和對外經(jīng)貿(mào)大學國際商學院碩士研究生導師陳勝軍老師。胡教授說，如果公司沒有按照自己定的規(guī)則召開會，至少從程序上來說是不規(guī)范的，而且也說明公司治理不太規(guī)范。
對外經(jīng)貿(mào)大學的陳老師是人力資源方面的專家，對于獨立董事制度的問題發(fā)表了自己獨到的意見。陳老師呼吁，應當改革中國的獨立董事制度，因為現(xiàn)在的獨立董事已經(jīng)和國家當初設立獨立董事的初衷相背離了。而且作為上市公司獨立董事3—5萬完全足夠了，15萬的年薪確實太高了。現(xiàn)在的獨立董事制度就像皇帝的新衣一般就是自欺欺人。因為誰都知道獨立董事形同虛設，只拿錢不干事或者干很少的事情。作為獨立董事就應該不從公司拿錢，與公司沒有任何的利益關(guān)系，才能保持獨立性。國家有必要改革獨立董事法律制度，讓一批真正有良知有社會責任感的人去擔當，真正為了公司的發(fā)展而出具獨立意見，而不拿公司一分錢?，F(xiàn)在高校教授都把獨立董事作為了一種頭銜，一個人為好幾個上市公司做獨立董事，如果一個月一個人在一個公司呆上兩天就要花去近10天時間，那這些教授們還干其他的事情么？所以要改革獨立董事制度，一是在薪酬上，二是在獨立董事?lián)喂镜臄?shù)量上。
由于獨立董事在公司拿著高薪，他們作為董事長等提名的薪酬委員會的成員自然對于通過董事長們的高薪就很容易了。（吳敏）
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