近日，保監(jiān)會(huì)公布了去年養(yǎng)老保險(xiǎn)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)情況。統(tǒng)計(jì)顯示，2007年全國(guó)養(yǎng)老險(xiǎn)公司企業(yè)年金受托管理資產(chǎn)規(guī)模達(dá)84億元。這表明，我國(guó)的企業(yè)年金市場(chǎng)已進(jìn)入加速發(fā)展的周期。據(jù)世界銀行預(yù)測(cè)，到2010年，中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1萬(wàn)億元，年均新增數(shù)額在1000億元左右。
企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金。它最初源自于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，是一種企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃，其實(shí)質(zhì)是延期支付的職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或職工分享企業(yè)利潤(rùn)的一部分。
對(duì)于雇主而言，企業(yè)年金制度是人力資源管理的有效工具，也是公司財(cái)務(wù)安排的經(jīng)濟(jì)手段。用人單位通過(guò)設(shè)定年金權(quán)益歸屬或者根據(jù)員工貢獻(xiàn)度設(shè)定差異型年金等方式，可以建立公平與效率相結(jié)合的員工激勵(lì)機(jī)制，由此既為員工積累養(yǎng)老金，又充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性；既穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊(duì)伍，又吸引優(yōu)秀人才加盟，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極促進(jìn)作用。此外，建立企業(yè)年金制度，還可以利用國(guó)家的有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。因?yàn)槟杲鹳~戶(hù)在規(guī)定限額內(nèi)可在稅前扣除，所以可享受延遲納稅待遇。
對(duì)于員工而言，企業(yè)年金計(jì)劃是防范養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)的理想工具。目前我國(guó)已開(kāi)始進(jìn)入老齡化社會(huì)，并且逐漸暴露出人口高齡化的發(fā)展趨勢(shì)。從中國(guó)歷次人口普查數(shù)據(jù)看，全國(guó)65歲、80歲、100歲及其以上人口平均每年增加的人數(shù)隨時(shí)間的推移呈現(xiàn)增長(zhǎng)加快的趨勢(shì)，高齡老人比低齡老人具有更高的增長(zhǎng)速度。
與此同時(shí)，中國(guó)還是新興發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平雖高速增長(zhǎng)，但人口基數(shù)過(guò)大使得人均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平并不高。由此出現(xiàn)的年輕時(shí)期積聚的財(cái)富不足以彌補(bǔ)年老時(shí)期開(kāi)支的個(gè)人經(jīng)濟(jì)資源赤字現(xiàn)象，即所謂長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題將愈發(fā)嚴(yán)峻。從這個(gè)角度講，企業(yè)年金計(jì)劃作為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的支柱之一則顯得尤為重要。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)將會(huì)設(shè)立企業(yè)年金作為提升員工福利待遇和吸引人才的重要手段，越來(lái)越多的就業(yè)者將會(huì)選擇設(shè)立企業(yè)年金的單位就職來(lái)防范養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)和化解長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)，而企業(yè)年金市場(chǎng)也將進(jìn)入全面高速發(fā)展時(shí)期。
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