繼深圳平安銀行07年底在業(yè)內(nèi)拉開千人招聘戰(zhàn)線后，光大銀行以及正式走上盈利道路的廣東發(fā)展銀行日前也舉起全面招聘的大旗，廣納賢士。幾家中小銀行的大力招聘勢頭，在歲末年初之際銀行的招聘大潮中尤為醒目。
平安挖人充實中堅力量
幾乎同時于2006年底基本完成重組的兩家銀行———深圳平安銀行和廣發(fā)銀行，目前正展現(xiàn)后發(fā)猛追的勢頭。人才作為決定企業(yè)競爭力的重要組成部分，大力攬才成為兩家銀行的共同選擇。
深圳平安銀行行長理查德（Rihcard Jackson）曾在公開場合表示，該行將力爭在未來3－5年成長為國內(nèi)一流全國性商業(yè)銀行。
繼07年從其他銀行挖高管人才組建高管團隊在業(yè)內(nèi)引起不小震動后，平安銀行從去年底又開始展開千人招聘的攻勢，以充實各條業(yè)務線。招聘的部門從公司銀行系列、零售銀行系列，到運營系列、財務企劃系列、人力資源系列、信息技術IT系列等，各主要業(yè)務部門均一一涉及。
對于大規(guī)模招人的原因，平安銀行人力資源部的人士表示，此舉是出于業(yè)務拓展的需要。在目前金融人才緊張的現(xiàn)狀下，為了招到合適人才，平安銀行更是不惜重金從其他銀行挖人。去年底今年初之際，記者掌握的信息顯示，深圳多家銀行的業(yè)務部門負責人被挖到平安銀行相應部門。這部分骨干已經(jīng)陸續(xù)于07年底或今年初到崗。
廣發(fā)行新年發(fā)動招聘攻勢
花旗銀行于2006年底正式入主廣發(fā)行。在經(jīng)過去年一年的整合期后，種種跡象顯示，廣發(fā)行的業(yè)務發(fā)展正進入快車道。廣發(fā)行網(wǎng)站的招聘信息顯示，新年伊始，廣發(fā)行即面向社會展開了全面招聘的攻勢，除了既有的部門公司銀行部、個人銀行部、金融同業(yè)與整合部、國際部、資金部、財會部、人事部、科技部、信貸管理部、信貸審查部展開招聘外，籌辦中的資金托管部和期貨業(yè)務部也展開招聘多個崗位的人才。
廣發(fā)行剛剛于1月份連續(xù)獲得衍生品業(yè)務資格、人民幣遠期結售匯業(yè)務資格、上海銀行間同業(yè)拆放利率(Shibor)的報價團成員三項業(yè)務資格。今年以來，廣發(fā)行新產(chǎn)品推出的速度也明顯加快。
“去年是各項業(yè)務打基礎的一年，今年將是業(yè)務全面發(fā)展的一年?！睆V發(fā)行相關人士表示。據(jù)該行今年初向媒體透露的數(shù)據(jù)，2007年廣發(fā)行已經(jīng)實現(xiàn)扭虧為盈，全年凈利潤為25.4億元人民幣，而在2006年該行還虧損6.24億元人民幣。
除了上述兩家銀行外，正處于上市前夕的光大銀行也顯示大力拓展業(yè)務的決心，目前在網(wǎng)站上刊出了總行因業(yè)務發(fā)展需要招聘145人的大規(guī)模招聘信息，涉及近10個業(yè)務部門。
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