四大報今日焦點(diǎn)
次新股全面走強(qiáng) A股上演七連陽
昨日，深滬股市強(qiáng)勢不改，在資源股的帶動下大盤再度飄紅，收出了連續(xù)第七根陽線，這也是今年以來兩市第二次同時上演“七連陽”。隨著股指的走高，兩市成交量亦進(jìn)一步放大，而次新股板塊的大面積漲停，顯示市場信心正在逐步恢復(fù)。
昨日，上證指數(shù)以2944.17點(diǎn)開盤，迅速沖高至全日最高點(diǎn)2962.29點(diǎn)，此后便逐級回落。午后，受五糧液被立案調(diào)查消息的影響，大盤一度出現(xiàn)快速回落。不過，資源股的強(qiáng)勢表現(xiàn)最終令股指轉(zhuǎn)危為安，兩市尾盤雙雙走高。其中，上證指數(shù)收報2946.26點(diǎn)，上漲0.54%;深成指收于12047.22點(diǎn)，上漲1.04%。
盡管股指漲幅不大，但個股表現(xiàn)卻極為活躍，兩市共有23只個股以10%漲停報收，其中有6只是上市不滿一個月的次新股。受其影響，今年以來上市的中小板個股也全線飄紅，而中小板指數(shù)也創(chuàng)出8月13日以來的新高，在同期各大股指中表現(xiàn)最為出色。
昨日漲停的6只次新股的一個突出特點(diǎn)就是，上市首日漲幅較少。統(tǒng)計顯示，除奇正藏藥超過100%，超華科技超過54%外，星期六、亞太股份、世聯(lián)地產(chǎn)、宇順電子等4只個股上市首日漲幅均不到40%，其中，星期六首日漲幅僅有23%。近期隨著大盤的止跌回升，這些相對低估的次新股自然成為游資關(guān)注的重點(diǎn)。
四大報更多關(guān)注
《中國證券報》
中行獲準(zhǔn)參股恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽
消息人士9日透露，中國銀行已獲準(zhǔn)通過全資子公司中銀保險參股恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽。中行由此成為繼交通銀行獲準(zhǔn)從中國人壽接過中?？德?lián)人壽51%的股權(quán)后，第二家獲準(zhǔn)參股保險公司的銀行。
業(yè)內(nèi)人士指出，銀行與保險公司之間的股權(quán)合作表明我國金融業(yè)綜合經(jīng)營進(jìn)程不斷深入。銀行入股保險公司將增強(qiáng)保險公司資本金實(shí)力，銀行的盈利渠道也將拓寬。擁有長期資金的保險公司投資入股銀行，也有望獲得穩(wěn)健豐厚的投資回報。
恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽成立于2003年12月，注冊資本13億元，英國標(biāo)準(zhǔn)人壽和天津泰達(dá)投資控股有限公司各出資6.5億元，其資本實(shí)力在合資壽險公司中處于前列。去年底，泰達(dá)投資將所持有的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽50%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給泰達(dá)國際控股。消息人士稱，中行對恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽的持股比例將逼近50%，英國標(biāo)準(zhǔn)人壽的持股比例降至25%以下。
證券業(yè)協(xié)會提出基金公司須防洗錢風(fēng)險
中國證券業(yè)協(xié)會9日發(fā)布《基金管理公司反洗錢客戶風(fēng)險等級劃分標(biāo)準(zhǔn)指引(試行)》，要求基金公司對客戶進(jìn)行風(fēng)險等級劃分，根據(jù)客戶風(fēng)險等級的不同而采取相應(yīng)的身份識別和風(fēng)險監(jiān)控措施，切實(shí)防范洗錢風(fēng)險。
《指引》分為四章，共十八條，包括總則、客戶風(fēng)險等級劃分標(biāo)準(zhǔn)、客戶信息審核和交易監(jiān)測及附則?！吨敢反_定了基金管理公司客戶風(fēng)險等級劃分的高、中、低三個層級。為提高可操作性，《指引》直接對各個等級應(yīng)涵蓋的范圍進(jìn)行了規(guī)定。
《上海證券報》
調(diào)節(jié)過高收入壟斷行業(yè)上繳利潤或提高
據(jù)相關(guān)權(quán)威人士昨日透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見，諸項改革可能于今年內(nèi)陸續(xù)出臺。對壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié)，將會是其中的重要部分。
如何調(diào)節(jié)行業(yè)之間收入差距過大問題？這位權(quán)威人士表示，建議提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會平均收入的合理比例之上。
另一個可以被看作收入差距過大的是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題,據(jù)人保部部長尹蔚民透露，規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件，已經(jīng)經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)，近日就將下發(fā)。其總體思路包括，堅持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)的原則，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步規(guī)范。
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