二是增加分紅激勵(lì)的規(guī)定。對(duì)企業(yè)以科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化、對(duì)外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價(jià)入股4種不同情形，設(shè)計(jì)了不同的分紅激勵(lì)方式。
三是明確激勵(lì)方案的擬訂、審批和后續(xù)管理的規(guī)定，增強(qiáng)政策實(shí)施的可操作性。
四是明確企業(yè)可以新企業(yè)的股權(quán)為標(biāo)的激勵(lì)有關(guān)人員，但應(yīng)規(guī)范操作，保持各自在人、財(cái)、物方面的獨(dú)立性，避免以關(guān)聯(lián)交易等手段互相轉(zhuǎn)移利益等問(wèn)題。
五是對(duì)于科研院所和高校以本單位科技成果作價(jià)入股行為，從企業(yè)和院校兩方面為技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)提供了接口，切實(shí)促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。
問(wèn)：企業(yè)擬定的激勵(lì)方案，應(yīng)如何進(jìn)行審批和管理？
答：實(shí)施辦法所規(guī)定的激勵(lì)方式涉及公司股權(quán)變動(dòng)以及對(duì)公司管理層的報(bào)酬事項(xiàng)，激勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)股東(大)會(huì)審議。
為解決激勵(lì)過(guò)程中涉及的國(guó)有資產(chǎn)管理問(wèn)題，實(shí)施辦法區(qū)分了兩種管理模式：一種是由國(guó)資委代表本級(jí)人民政府履行出資人職責(zé)的企業(yè)，報(bào)本級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)；另一種是由其他部門(mén)、機(jī)構(gòu)代表本級(jí)人民政府履行出資人職責(zé)的企業(yè)，暫報(bào)其主管的部門(mén)、機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。但無(wú)論哪種方式下，政府部門(mén)僅對(duì)激勵(lì)方案中涉及的國(guó)有資產(chǎn)管理內(nèi)容進(jìn)行審批，并要求國(guó)有股東代表在股東(大)會(huì)上依審批意見(jiàn)發(fā)表意見(jiàn)。
為了保證股權(quán)和分紅激勵(lì)的穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)施辦法規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)將激勵(lì)方案、相關(guān)批準(zhǔn)文件、股東會(huì)決議、中介機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告等報(bào)送本級(jí)財(cái)政、科技部門(mén)，接受相關(guān)監(jiān)督。財(cái)政、科技部門(mén)發(fā)現(xiàn)違反法律、行政法規(guī)和實(shí)施辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
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