銀行家的薪酬按照市場化來定價本該較高，但同時還需要考慮其所做出的貢獻和回報是否成正比，需要有一個較為透明的評價體系
在限薪令不斷出臺的背景下，銀行家們2009年的薪酬出現(xiàn)了兩道不同的風(fēng)景。一方面，體制內(nèi)、享有行政級別待遇的高管們薪水大幅縮水；另一方面，市場化機制下的高管尤其是外籍高管薪酬“水漲船高”?？傮w上看，銀行高管薪酬開始逐步合理化，但問題依舊存在。有投資者就發(fā)出這樣的質(zhì)疑：深發(fā)展董事長紐曼的薪酬為何這么高？浦發(fā)銀行為何沒有及時披露高管薪酬？……種種疑惑的存在，說明我國銀行高管薪酬激勵和披露制度仍有進一步改革的必要。
國有大行“雙軌”定薪酬
隨著限薪令的出臺，三大國有上市銀行的高管薪酬出現(xiàn)了較大幅度的調(diào)整。
中行年報數(shù)據(jù)顯示，2009年全年董事長肖鋼的稅前薪酬為76.9萬元，行長李禮輝為75.5萬元。副行長李早航和周載群分別為72.3萬元和71.9萬元。而2008年，肖鋼、李禮輝、李早航和周載群四人的薪酬分別為150.7萬元、154.4萬元、148.1萬元、147.7萬元。
工行方面，年報數(shù)據(jù)顯示，稅前董事長姜建清的收入為91.1萬元。行長楊凱生的稅前薪酬為87.1萬元，監(jiān)事長趙林和副行長張福榮的稅前薪酬分別為82.6萬元和76.2萬元。上述4位在工行管理層收入中是相對靠前的。工行的數(shù)據(jù)相較08年也有一定程度下降，2008年工行年報中，姜建清的稅前薪酬總計為161萬元，楊凱生的薪酬則為153.5萬元，工行五位副行長及董秘的薪酬也大致在137萬元左右。
建行方面，2009年度董事長郭樹清的稅前合計薪酬為90.6萬元，行長張建國的稅前收入為88.2萬元，監(jiān)事長謝渡揚的稅前收入為86.8萬元，副行長紀委書記辛樹森的稅前收入為75.6萬元，副行長陳佐夫的稅前薪酬為75.7萬元。建行前4名高管的稅前薪酬合計341.2萬元，而在2008年這個數(shù)值為612.7萬元。
除工、中、建三行外，交行的情況也非常類似。董事長、行長級高管的薪酬普遍在70萬-80萬元。
上述數(shù)據(jù)表明，在2009年業(yè)績同比增長的背景下，幾大行的這些高管薪酬幾乎同比打了對折。限薪令的顯著效果由此可見。
同時，我們也看到，在這些擁有行政級別待遇高管們薪水受限的同時，那些市場化聘用高管薪酬卻在積極的走市場化道路。于是，在三大行的高管薪酬中，部分高管的薪酬要大大超出該行董事長、行長。
年報數(shù)據(jù)顯示，中行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅的薪酬達651.2萬元，將近該行董事長、行長薪酬的8倍；總稽核黃定堅的年薪也達到了228.8萬元。建行投資總監(jiān)毛裕民的稅前薪酬合計達到309.6萬元，也大大高于前幾位高管。
“幾大國有銀行的最高管理者一般由政府任命，同時享受某一級別的干部待遇，因此其年薪需要受到相關(guān)條款的限制。但是，由于大行的發(fā)展，需要聘請一些有能力、全球化的高管，其薪水則必須走市場化的道路，否則很難從華爾街等地挖來人。這樣‘雙軌’并行并不矛盾。”一位銀行業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者稱。
股份制銀行薪酬迷霧重重
與國有大行高管薪酬受到限薪令影響齊打?qū)φ鄄煌?，股份制銀行的銀行家們2009年薪酬隨著業(yè)績回升普遍出現(xiàn)了上浮。
年報數(shù)據(jù)顯示，深發(fā)展董事長紐曼的薪酬超出所有目前國內(nèi)的銀行家們，達到了1741萬元。行長肖遂寧的收入達到了486萬元。董秘徐進的收入為165萬元。
民生銀行董事長董文標在報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬稅前總額為654.58萬元，行長洪崎的全年報酬為626.83萬元。
中信銀行行長陳小憲全年收入496.18萬元。招商銀行董事長、行長馬蔚華的全年報酬為530.6萬元。
由此可見，這些銀行的高管薪酬由于走市場化路線，薪酬都比較高。有分析人士表示，銀行家的薪酬按照市場化來定價本該較高，但同時還需要考慮其所做出的貢獻和回報是否成正比，需要有一個較為透明的評價體系。
可見，“市場化”三個字并不能成為高管拿高薪的全部理由。在這些全國性股份制銀行中，確實存在一些讓投資者看不懂、感覺迷霧重重的地方。
查閱年報不難發(fā)現(xiàn)，深發(fā)展2009年營業(yè)收入為151.14億元，實現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤50.3億元，雖然同比增幅較大，但這個收入總數(shù)在上市的股份制商業(yè)銀行中是較小的，同時該行是在所有14家上市銀行中唯一一家沒有年終分紅的。但是，其董事長的薪酬卻高達1741萬元，占據(jù)其高管團隊薪酬總額的35.5%，超過該行行長和兩位副行長年薪的總和。
而另一家上市銀行浦發(fā)銀行的年報中，除6位獨董的薪酬外，其余高管的薪酬均未披露。銀行對其解釋為，公司發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬尚處有關(guān)部門審核確認過程中，待確認之后再行披露。
城商行高管薪酬水漲船高
經(jīng)過幾年的高速擴張，城商行的盈利能力越來越強，已經(jīng)逐漸成為銀行業(yè)的一只強勁隊伍。
高管薪酬方面，3家上市城商行的高管薪酬差距不大。相比之下，北京銀行的高管們收入相對較高，這與其自身的經(jīng)營業(yè)績基本掛鉤。
年報顯示，北京銀行董事長閆冰竹的全年收入為268.63萬元。行長嚴曉燕的全年報酬為267.29萬元。
另外兩家上市城商行的高管收入均在200萬以下。年報數(shù)據(jù)顯示，寧波銀行董事長陸華裕報告期內(nèi)的報酬總額為176.1萬元，行長俞鳳英全年收入為167.3萬元。南京銀行董事長林復(fù)的全年收入為178.21萬元，行長夏平的全年報酬收入為178.21萬元。
（責(zé)任編輯：胡曉）
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