新華網(wǎng)北京１２月１８日專電（記者徐博、趙超）人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在１８日召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上透露，我國工資收入分配制度改革取得新進(jìn)展。
他說，第一，事業(yè)單位實(shí)施績效工資穩(wěn)步推進(jìn)；第二積極推動(dòng)公務(wù)員工資制度完善；第三，企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。會(huì)同有關(guān)部門制定實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見。
同時(shí)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查。進(jìn)一步加大企業(yè)工資支付保障工作力度，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制。研究建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)。
尹蔚民表示，在２０１０年，人力資源和社會(huì)保障部將深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和監(jiān)管。一是完善公務(wù)員工資制度。二是繼續(xù)穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。三是進(jìn)一步做好企業(yè)工資分配工作。
落實(shí)進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作意見，指導(dǎo)各地規(guī)范地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配管理，加快改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。積極推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè)。
落實(shí)并完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。落實(shí)最低工資制度，各地可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，把握好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間和力度。加強(qiáng)企業(yè)職工工資支付保障制度建設(shè)，繼續(xù)健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。
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