本報訊（記者 李慧）目前正是“海歸”人才回國的高峰。據(jù)調(diào)查,在全國60多個留學人員創(chuàng)業(yè)園中,“海歸”人才創(chuàng)辦企業(yè)5000多家,年產(chǎn)值逾100億元。但“海歸”面臨一些問題:創(chuàng)業(yè)缺乏資金,缺乏市場營銷和經(jīng)營管理支持;在戶口、職稱、子女上學等方面困難重重。為此,中國人事科學研究院院長吳江呼吁優(yōu)化“海歸”創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。
吳江說,采取積極措施吸引海外人才是世界主要發(fā)達國家和新興發(fā)展中國家壯大人才隊伍的通行做法,也是在較短時間內(nèi)突破技術(shù)瓶頸、提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗。以留學人才為主體的海外人才是我國高層次人才隊伍的重要來源,已成為我國改革開放和自主創(chuàng)新急需的人才資源,必須大力優(yōu)化留學回國人員的創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。
具體來說,吳江給出的解決之道是:拓展融資渠道,包括設(shè)置國家級的留學人員創(chuàng)業(yè)基金、建立政府牽頭的創(chuàng)業(yè)擔保機制、開辦科技銀行等;強化創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),可由政府牽頭,建立全國性和地方性的留學人員服務(wù)中心,負責處理、協(xié)調(diào)留學人員歸國創(chuàng)業(yè)的管理與配套服務(wù)工作;完善創(chuàng)業(yè)政策,要基于國際和國內(nèi)環(huán)境變化以及海歸群體變化的情況,對現(xiàn)行政策及時盤點,借鑒吸收有價值的創(chuàng)業(yè)政策,及時廢除不適用不合理的政策;提供創(chuàng)業(yè)信息,建立統(tǒng)一、權(quán)威、便利、高效、信息豐富準確的海外歸國人才綜合性信息數(shù)據(jù)庫,為“海歸”們提供其所需的信息;實行全程服務(wù),提供無障礙、一站式、個性化、全方位的服務(wù)。
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