- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
視頻播放位置
下載安裝Flash播放器(十一)少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才支持工程
圍繞少數(shù)民族和貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，鼓勵和引導(dǎo)各類人才為少數(shù)民族和貧困地區(qū)提供服務(wù)。組織實施少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才智力扶持行動計劃，繼續(xù)實施省級重點中學培養(yǎng)少數(shù)民族高中生項目、民族地區(qū)學校與全省先進學校合作培養(yǎng)人才項目，加大扶持力度、擴大項目覆蓋面，建立人才智力扶持的長效機制。采取多種形式，通過多種渠道，大力加強少數(shù)民族和貧困地區(qū)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)。完善少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才市場體系建設(shè)，增強人才服務(wù)功能，完善服務(wù)機制，加大少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才開發(fā)投入，設(shè)立邊遠貧困地區(qū)津貼制度，逐步改善當?shù)厝瞬诺纳顥l件，提高社會保障水平。設(shè)立“少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才貢獻獎”，對長期在少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作并做出一定貢獻的人才實行獎勵，充分調(diào)動各類人才的積極性，力爭到2020年，使少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才擁有量、整體素質(zhì)、使用效益等方面有明顯提高，人才結(jié)構(gòu)合理，基本適應(yīng)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要。
(十二)打造人才公共信息與公共服務(wù)平臺
整合人才信息資源，建立社會化、開放式的人才資源信息共享機制;加強人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建立健全高層次人才庫;加快推進人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)筑互動、高效、安全的人才資源公共信息平臺和人才公共服務(wù)平臺。
七、組織實施
(一)加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
省人才工作協(xié)調(diào)小組負責《人才規(guī)劃綱要》實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。制定各項目標任務(wù)的分解落實方案和重大工程實施辦法，建立《人才規(guī)劃綱要》實施情況的監(jiān)測、評估、考核機制，加強督促檢查。
(二)建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系
各市縣和省直有關(guān)部門單位要以《人才規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，根據(jù)實際，編制地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，形成全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
(三)營造實施規(guī)劃綱要的良好社會環(huán)境
大力宣傳人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳實施《人才規(guī)劃綱要》的重大意義和《人才規(guī)劃綱要》的指導(dǎo)方針、目標任務(wù)、重大舉措，宣傳《人才規(guī)劃綱要》實施中的典型經(jīng)驗、做法和成效，形成全社會關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
(四)加強人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)
深入開展人才發(fā)展理論研究，積極探索人才資源開發(fā)和人才工作規(guī)律，加強《人才規(guī)劃綱要》實施和人才工作實踐的指導(dǎo);加強人才信息統(tǒng)計工作，建立人才資源年度統(tǒng)計調(diào)查和定期發(fā)布制度，提高人才管理的信息化水平;加強人才工作隊伍建設(shè)，加大對人才工作隊伍的培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。