新華網(wǎng)北京５月７日電（記者李京華）“五一國際勞動節(jié)”前夕，北京市朝陽區(qū)檢察院的檢察官對２００５年至今該院受理的勞動爭議申訴案件進(jìn)行了一項調(diào)研。一個令人不解的數(shù)字?jǐn)[在檢察官面前，２年多的時間里該院共受理勞動爭議申訴案１６件，完全敗訴的案件為１５件，只有１件為部分勝訴。
洪某勞動爭議申訴案有一定的典型性。洪某于１９９４年與某國企簽訂了５年的勞動合同，合同到期后又續(xù)簽了１年。２０００年合同期滿后，單位拒絕與他續(xù)簽合同。２００１年單位將洪某的檔案轉(zhuǎn)到街道，而洪某認(rèn)為與單位的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。
２００４年，洪某向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，仲裁委員會以超過仲裁時效為由駁回了他的請求。后洪某不同意仲裁裁決，又訴至法院，二審法院駁回其訴訟請求后，洪某又來到朝陽區(qū)檢察院就此案進(jìn)行申訴。
勞動爭議糾紛屬于仲裁前置類案件，產(chǎn)生勞動爭議應(yīng)該及時提起仲裁。如果案件未經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁，勞動者直接去法院訴訟或提出仲裁時未提及其他多個請求時，法院就不予支持。這就是通常所說的仲裁前置。檢察官建議發(fā)生勞動爭議應(yīng)該及時提起仲裁。勞動爭議案不同于其他糾紛時效，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。本案中洪某在勞動合同終止多年后才向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，這早已超出了案件的仲裁時效規(guī)定，在法律上已經(jīng)無法得到相應(yīng)的保護(hù)。
目前我國維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律數(shù)量很大，有《勞動法》《企業(yè)勞動爭議處理條例》《工傷保險條例》等多部法律，其他的有關(guān)勞動保護(hù)方面的條例、條文也不勝枚舉，檢察官提示廣大勞動者認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，應(yīng)根據(jù)自己的勞動爭議類型適當(dāng)提出訴訟請求，有針對性地運(yùn)用法律，才能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
此外，朝陽區(qū)檢察院受理的大量勞動爭議申訴案顯示，勞動者雖然有較強(qiáng)的維權(quán)意識，但是保存證據(jù)的意識觀念一般比較差，這就容易造成即使自己有理也因為沒有證據(jù)而敗訴的情況。檢察官特別提醒廣大勞動者要有憂患意識，平時要注意收集有關(guān)的證據(jù)，這對增加訴訟的勝算大有裨益。有關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議雙方無論是企業(yè)還是個人都有舉證的義務(wù)，也就是哪一方要證明自己有理或?qū)Ψ接绣e都要自行提供能夠證明的證據(jù)。
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