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中國加大高收入行業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2006 年 11 月 30 日 
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北京11月29日電 為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控,國家將加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度,促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系。

勞動和社會保障部、財(cái)政部今天向各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)發(fā)出《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》,要求各地有關(guān)部門嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè),尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè),要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù),將其浮動比例下調(diào)至0.6以下,并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。

通知要求,有關(guān)主管部門要加強(qiáng)對企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控,避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè),要嚴(yán)格按照國家政策核減企業(yè)效益工資,切實(shí)建立工資能升能降的機(jī)制。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè),要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況,適當(dāng)降低掛鉤浮動比例。對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè),可以不再實(shí)行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定,與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報(bào)酬。(中國青年報(bào) 記者 劉聲)

壟斷行業(yè)工資浮動率降至0.6以下

即企業(yè)效益每增長1%,員工工資總額最多可漲0.6%

昨日,勞動保障部發(fā)布通知,加大對收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)力度,高收入壟斷行業(yè)工資浮動比例將由0.75下調(diào)至0.6以下,即企業(yè)效益增長1%,員工工資總額最多可以增加0.6%。昨日發(fā)布的《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》中規(guī)定,對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè),尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè),要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù),將其浮動比例下調(diào)至0.6以下。

“就是企業(yè)效益增長1%,員工工資總額可以增加0.6%.”勞動保障部工資研究所研究員孫群義介紹,過去的比例是0.75,此次調(diào)整主要針對高收入的壟斷行業(yè)。孫群義稱,下調(diào)浮動比例單一方式難以達(dá)到有效調(diào)控目的,還需審計(jì)、工資大檢查等綜合手段。(新京報(bào) 記者左林)

工資水平過高的企業(yè)將被嚴(yán)查 電力電信成監(jiān)查重點(diǎn)

平均工資高于當(dāng)?shù)?倍以上企業(yè)將被嚴(yán)查

今年,金融、電力、電信等行業(yè)的國有企業(yè)將成為工資監(jiān)督檢查的重點(diǎn),12月31日前,中央企業(yè)應(yīng)將自查報(bào)告報(bào)送勞動保障部勞動工資司,否則,如被查出問題,將被區(qū)分處理。

據(jù)了解,今年開展監(jiān)督檢查的重點(diǎn)對象是金融、電力、電信、煙草、煤炭、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè)。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是企業(yè)2005年執(zhí)行國家有關(guān)工資分配政策的情況,具體包括:企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策的情況,包括執(zhí)行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計(jì)劃管理等政策的情況;企業(yè)職工全部工資性收入的列支和發(fā)放情況,包括工資的組成部分、列支渠道、實(shí)際水平,工資外收入(特別是住房補(bǔ)貼與年金)的組成部分、列支渠道、實(shí)際水平等;企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策情況;企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅以及執(zhí)行計(jì)稅工資政策的情況。

另外,勞動部昨天還公布了《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》。

通知規(guī)定,工資水平過高的企業(yè),尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè),要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù),將其浮動比例下調(diào)至0.6以下,并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。(華夏時(shí)報(bào))

來源: 中國青年報(bào)/華夏時(shí)報(bào)

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