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全國(guó)事業(yè)單位工資制度改革近日啟動(dòng)，記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，此次工資改革中，教師工資上漲幅度最大。
北京市將在2007年春節(jié)前對(duì)教師基本工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整之后教師工資將平均上漲300元左右。目前，東城、崇文、大興等區(qū)縣已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)工資調(diào)整工作。
按照未來(lái)的改革方向，今后教師工資將分為四部分，即崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，崗位工資和薪級(jí)工資是基本工資，此次調(diào)整也將主要針對(duì)這兩部分。
據(jù)介紹，崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求，因此針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級(jí)，即“一崗一薪”。盡管以后崗位工資將表現(xiàn)出較明顯的差別，但此次調(diào)整相關(guān)政策尚未完善，工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級(jí)別的不同。薪級(jí)工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定，此次將根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整。
據(jù)悉，目前占教師工資較大份額的績(jī)效工資此次不進(jìn)行調(diào)整，津貼補(bǔ)貼也不進(jìn)行變動(dòng)。但有關(guān)人士表示，績(jī)效工資往往是校際差距的主要體現(xiàn)，根據(jù)未來(lái)改革的要求，這部分工資將試行限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低的政策，以使過(guò)大的校際差距得到限制。
此前，市教委主任劉利民在向市人大代表進(jìn)行工作匯報(bào)中表示，教師工資的規(guī)范已列入本市“十一五”教育規(guī)劃。本市將規(guī)范中小學(xué)教師工資，規(guī)范后工資將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平。
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