[四大因素影響老年人選擇機構養(yǎng)老][70-89歲老人是機構養(yǎng)老的主體]
新華網(wǎng)北京２月１７日電（記者吳晶、衛(wèi)敏麗）目前我國大多數(shù)民辦養(yǎng)老機構配備的養(yǎng)老服務人員數(shù)量嚴重不足，與國家相關政策要求的老年人與服務人員配置比例差距較大。這是全國老齡辦民辦養(yǎng)老服務機構基本狀況調(diào)查研究課題組近日發(fā)布的調(diào)查報告中所顯示的內(nèi)容。
調(diào)查報告分析，這主要是因為民辦養(yǎng)老機構在沒有外部支持和監(jiān)督的情況下，為了降低服務成本只能在減少人力成本方面做文章，由此造成了許多民辦養(yǎng)老機構中服務人員勞動時間長、勞動強度大、勞動報酬低、長期處于超負荷運轉的狀況，也造成了許多從事養(yǎng)老服務的人員不安心本職工作、頻繁跳槽改行的狀況，造成整個養(yǎng)老服務隊伍的不穩(wěn)定。
此外，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，有相當數(shù)量的民辦養(yǎng)老服務機構從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，獲得相應從業(yè)資格證書的人員所占比例很小，很多人甚至沒有參加過正規(guī)的崗前培訓，往往是就業(yè)后邊干邊學，服務質(zhì)量很難保證。
調(diào)查報告建議，一方面，相關部門要加強對養(yǎng)老服務行業(yè)從業(yè)人員的培訓和培養(yǎng)，努力建設一支專職的養(yǎng)老服務行業(yè)人才隊伍。另一方面，要倡導和組織愛心志愿者為民辦養(yǎng)老服務機構提供各種志愿服務，補充機構從業(yè)人員的不足，緩解民辦養(yǎng)老服務機構的用工壓力；建立養(yǎng)老服務行業(yè)中介服務組織，培育中介服務隊伍，為民辦養(yǎng)老服務機構提供相應的中介服務。
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