5月11日19時左右，一名24歲的河南籍祝姓女員工在深圳龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡，成為今年以來第8名墜樓的富士康員工。
從今年1月開始，富士康這個在中國大陸擁有80萬員工、堪稱全世界規(guī)模最大的代工企業(yè)，因年輕員工不斷發(fā)生墜樓事件而成為社會輿論關(guān)注的焦點。目前已有6名員工在墜樓后死亡，還有兩人身受重傷，至今依然在醫(yī)院接受治療。
第一個遭遇不幸的員工是年僅19歲、來自河南省鄢陵縣的馬向前。今年1月23日他從富士康集團觀瀾二分廠內(nèi)的一幢宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡。從3月11日到5月11日，又有7名富士康員工相繼墜樓，引發(fā)社會輿論的關(guān)注和猜測。
值得注意的是，非正常墜樓的員工的年齡和入職時間具有相當(dāng)大的相似性。他們均為外地來深圳的青年打工者，分別來自河南、云南、湖南等地，年齡最大的員工28歲，年齡最小的僅有17歲。
墜樓的員工大半進入富士康工作的時間不足一年。其中1人于2008年入職，5人于2009年入職，另外2人是2010年才入職，進入富士康工作一個來月就發(fā)生了悲劇。
根據(jù)富士康集團及警方提供的資料，墜樓者多出于個人生活原因而選擇輕生。富士康新聞發(fā)言人劉坤說，這些員工的極端行為主要是因為婚戀和情感上遇到挫折，或是家庭出現(xiàn)變故。
分析人士指出，富士康接二連三出現(xiàn)年輕員工墜樓事件，反映出新生代外來工的精神情感困惑已經(jīng)成為當(dāng)前中國需要面對和解決的嚴峻問題之一。
“當(dāng)年輕人離開學(xué)校、家鄉(xiāng)、家庭去外部世界尋找機會、試圖改變命運的同時，卻因為心智、情感、經(jīng)驗尚未長成，自然會有孤苦、無助、無奈的困境。”深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明說，許多企業(yè)為了獲得利潤，只顧及把他們盡快改造成承擔(dān)繁重工作的工人，并沒有理會這些剛剛脫離文化、血緣、社區(qū)母體的年輕人的生理、情感需求。個別敏感、脆弱的人選擇極端方式，就不奇怪了。
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