記者從日前在北京召開的公益機構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國際研討會上獲悉,截至2009年底,全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達80%,事業(yè)單位聘用制度已經(jīng)基本建立。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在大會發(fā)言時表示,目前,全國共有事業(yè)單位120多萬個,工作人員3000多萬人,其中專業(yè)技術(shù)人員約占全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的44%。
胡曉義說,2000年以來,以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革在全國逐步推開并不斷深化,取得了積極進展。崗位設(shè)置管理實施工作穩(wěn)步推進,各地各部門已普遍開展崗位設(shè)置管理工作;5年來,全國參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人,實際聘用超過154萬人。
胡曉義表示,事業(yè)單位是我國人才資源,特別是專業(yè)技術(shù)人才集聚的領(lǐng)域。通過事業(yè)單位改革,逐步改變了按照管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法,初步轉(zhuǎn)換了事業(yè)單位用人機制,淡化了身份,強化了崗位,優(yōu)化了結(jié)構(gòu),增強了活力,調(diào)動了事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性,促進了社會事業(yè)的健康發(fā)展。(來源:新華社2010年07月13日)
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人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在京舉辦的“公益機構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國際研討會”上表示,協(xié)調(diào)配合、統(tǒng)籌推進人事、收入分配和養(yǎng)老保險三項制度改革,是推進事業(yè)單位改革的要求。
胡曉義說,深化事業(yè)單位人事制度改革,主要是健全5個機制,即:合同用人機制,公平競爭機制,績效評價機制,人員退出機制,以及監(jiān)督管理機制。
胡曉義表示,目前,事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作總體比較平穩(wěn),改革取得了階段性成效。事業(yè)單位收入分配制度與人事制度改革相配套,適應(yīng)聘用制和崗位管理要求,更好地體現(xiàn)了職責(zé)和貢獻的差別;堅持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,進一步增強了事業(yè)單位活力;初步建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制。
關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,胡曉義提出,應(yīng)在科學(xué)分類基礎(chǔ)上,結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革和完善財稅政策,先行試點,逐步完善,不斷推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。改革的主要思路是:實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度;基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān);改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,建立“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制;實行職業(yè)年金制度,建立多層次的保障體系。(來源:新華社2010年07月13日)
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