- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
>>專家解讀
中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝表示，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，24歲以后生育的女性享有1個月的晚育假期，即歇完90天產(chǎn)假后，可以再歇1個月，增加8天產(chǎn)假的實質(zhì)意義要小一些，但對于非晚育婦女來說，增加8天法定假期還是“挺管事”。
劉明輝表示，原來的規(guī)定中，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休15天~30天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于42天，此次的變化在于統(tǒng)一將產(chǎn)假單位換算為周，更容易用人單位操作和執(zhí)行。
產(chǎn)假待遇
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育流產(chǎn)費用兩種方式支付
對于女職工的產(chǎn)假待遇，為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
>>專家解讀
劉明輝表示，征求意見稿中的此項內(nèi)容是將女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放和社會保險相對接，《女職工勞動保護規(guī)定》中明確，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”，但尚未與生育保險相銜接，此次規(guī)定明確了產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付（參加生育保險單位），在一定程度上減輕了用人單位雇傭育齡婦女的“經(jīng)濟負擔(dān)”，同時也承認了生育具有社會價值。
勞動禁忌
禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
相關(guān)閱讀：