如何保證勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)檫^高的交通費(fèi)而使收入大打折扣？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如在昨日舉行的市府新聞發(fā)布會(huì)上透露，上海正在研究建立最低薪酬概念，所謂最低薪酬不僅包括最低工資，還包括最低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和最低的福利津貼等。
鮑淡如說：“最低福利津貼制度我們將根據(jù)實(shí)踐的情況一項(xiàng)一項(xiàng)推出，今年我們明確了35度以上高溫應(yīng)該發(fā)給高溫津貼，除此之外，我們正在研究交通費(fèi)以及一些員工夜班津貼的問題，以此保證勞動(dòng)者的收入不打折扣?！?/p>
在昨日的新聞發(fā)布會(huì)上，鮑淡如介紹了經(jīng)市政府批準(zhǔn)的《上海市發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃(2007年一2009年)》(簡稱《三年行動(dòng)計(jì)劃》)的主要內(nèi)容。根據(jù)《三年行動(dòng)計(jì)劃》，2008年，上海將完善企業(yè)普通職工工資的正常增長機(jī)制，企業(yè)工資收入分配差距將趨于合理。
鮑淡如解釋說，“如果說一線職工沒有增加工資，經(jīng)營者也不應(yīng)該增加工資，尤其是國資企業(yè)。”隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)該共享企業(yè)效益的成果，對(duì)于工資水平低于全市職工平均工資50%，或者兩年以上不增資，以及工資增長緩慢的一線職工，要求企業(yè)在安排工資增長的時(shí)候予以傾斜。
而針對(duì)國營企業(yè)經(jīng)營管理者，鮑淡如表示，要把職工工資的增長狀況作為經(jīng)營者業(yè)績考核的內(nèi)容，“一線職工沒有增加工資的，國有企業(yè)經(jīng)營者的工資就不能增加，一線職工的工資增長不能低于經(jīng)營者的工資增長幅度。”
針對(duì)經(jīng)營情況比較好，一線工資增長緩慢，或者工資不增長的企業(yè)，鮑淡如表示，“必須要開展工資集體協(xié)商?！卑l(fā)布會(huì)上，鮑淡如在回答如何調(diào)節(jié)收入分配差距的問題時(shí)表示，上海已經(jīng)采取了措施調(diào)節(jié)收入分配差距，并已經(jīng)連續(xù)15年調(diào)整了最低工資，最近一次調(diào)整從今年9月1日起實(shí)行，標(biāo)準(zhǔn)是840元。在社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面，鮑淡如表示，“我們?cè)谠鲩L養(yǎng)老金的時(shí)候要注重體現(xiàn)公平。在確定這個(gè)政策的時(shí)候，一要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，二要根據(jù)物價(jià)變動(dòng)的因素綜合來考慮養(yǎng)老金調(diào)整的幅度。”
關(guān)于“山東濰坊中秋節(jié)調(diào)休一天”的事情，發(fā)言人稱，上海按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。（來源：東方早報(bào) 記者 陳輝楠）
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