5年基本工資辭職金、10萬~20萬元獎勵資金引來質疑一片
昆明市人事局日前聲明：關于辭職金、獎勵金條款暫不執(zhí)行
云南省昆明市人事局日前出臺了《關于支持服務非公有制經濟發(fā)展的實施細則》，卻遭來一片質疑。這些質疑，矛頭都指向了對辭職創(chuàng)業(yè)的公務員，除一次性發(fā)給相當于本人5年基本工資的辭職金外，還根據工齡給予10萬~20萬元不等的一次性獎勵資金。
面對各方爭議，10月11日，昆明市人事局在其官方網站上聲明：“《昆明市人事局關于支持服務非公有制經濟發(fā)展的實施細則(試行)》未經市委、市政府研究批準。關于辭職金、獎勵金條款也暫不執(zhí)行?！?/p>
不是人員分流，而是鼓舞敢于創(chuàng)業(yè)的人走向市場
根據《昆明市人事局支持服務非公有制經濟發(fā)展的實施細則》的規(guī)定，按照非公企業(yè)的需求，經組織批準，各級機關每年可組織一定數量的公務員到非公企業(yè)服務1~3年，服務期間服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇，服務期滿后可回原單位工作，也可選擇辭職創(chuàng)業(yè)；財政全額補助事業(yè)單位在職工作人員，經單位批準可離崗創(chuàng)業(yè)1~3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位為其保留編制、職級3年，保留工資及社會保險等待遇1年，離崗創(chuàng)業(yè)期滿后可回原單位工作，也可選擇辭職創(chuàng)業(yè)。
對辭職創(chuàng)業(yè)的機關公務員和財政全額補助事業(yè)單位工作人員，除一次性發(fā)給相當于本人5年基本工資(崗位與薪級工資之和)的辭職金外，工齡20年以上的，發(fā)給一次性獎勵金20萬元；工齡10~20年的，發(fā)給一次性獎勵金15萬元；工齡6~10年的，發(fā)給一次性獎勵金10萬元。
昆明市人事局的有關負責人表示，這一政策的出臺，“旨在為昆明市非公經濟發(fā)展提供更好的來自機關事業(yè)單位的人事人才支持。與以前相比，能為非公有制經濟提供更多政策、人才的幫助、扶持，只會讓非公有制經濟的發(fā)展更繁榮?！?/p>
這位負責人說：“如此鼓勵，目的不是人員分流，而是鼓舞敢于創(chuàng)業(yè)、向往創(chuàng)業(yè)的人走向市場?！?/p>
他認為這一政策是把公務員從間接創(chuàng)造財富轉變?yōu)橹苯觿?chuàng)造財富。假如一個“下海”的公務員能夠開辦一個年稅收上萬元的公司，提供數十個就業(yè)崗位，那么他當老板的價值就比當公務員高。
此外，這位負責人還指出，鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)，也體現(xiàn)了政府“用人不養(yǎng)人，花錢買服務”的理念，政府將逐漸從“全包全管”轉變?yōu)椤昂暧^宏管”，行政成本將會進一步降低。
“公務員辭職后，一切福利待遇停止，按我國公民平均壽命計算，無論多少年工齡的公務員辭職，節(jié)約的財政開支都將大于辭職金和獎勵金的最高額，所以鼓勵公務員辭職不是增加支出項目，而是節(jié)約開支?！彼f。
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