2001年《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》頒布以來，軍轉(zhuǎn)安置工作主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，積極推進(jìn)中國(guó)特色退役軍官安置制度建設(shè)，邁出新的步伐。新世紀(jì)新階段的軍轉(zhuǎn)安置工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，取得一系列令人矚目的新成就。
計(jì)劃分配與自主擇業(yè)相結(jié)合
49.7萬名軍轉(zhuǎn)干部得到妥善安置
【亮點(diǎn)掃描】今年春節(jié)前后，江蘇省直機(jī)關(guān)和南京市分兩次拿出43個(gè)崗位，供30名師職轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇，結(jié)果人人得到妥善安置。5月底，南京軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦一份最新統(tǒng)計(jì)表明：近5年來，華東六省市軍轉(zhuǎn)干部安置進(jìn)黨政機(jī)關(guān)占84.3%，事業(yè)單位占14.2%。
【宏觀資訊】我國(guó)已初步形成一套較為完善的軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系。黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委頒發(fā)的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，確立計(jì)劃分配與自主擇業(yè)相結(jié)合的安置方式，打破了我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的單一指令性計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部的模式，對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作的方針原則，軍轉(zhuǎn)干部的安置去向、工作和職務(wù)安排、待遇保障、家屬安置、監(jiān)督管理等作出明確規(guī)定。辦法實(shí)施8年來，軍地密切協(xié)作、克服困難，49.7萬名軍轉(zhuǎn)干部得到妥善安置，近10萬名軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)。
【權(quán)威點(diǎn)評(píng)】山東省軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)焦連合：對(duì)計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行指令性安置，是當(dāng)前我國(guó)安置軍轉(zhuǎn)干部的政策要求，也反映了我國(guó)政治制度的特點(diǎn)。在堅(jiān)持指令性安置的同時(shí)，軍轉(zhuǎn)安置工作也要努力適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，積極發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，確保軍轉(zhuǎn)干部人盡其才，各得其所。
積極與國(guó)家和軍隊(duì)改革相適應(yīng)
全國(guó)408個(gè)市(地)探索形成多種分配辦法
【亮點(diǎn)掃描】2004年，廣西桂林市委、市政府出臺(tái)優(yōu)惠政策：凡自愿申請(qǐng)到縣鄉(xiāng)工作的優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部，一律相應(yīng)安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特別優(yōu)秀的可以高一職安排；同時(shí)，一次性給予1.5萬至2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。從2008年開始，駐山東省部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)，凡在省內(nèi)安置的，其軍齡、立功受獎(jiǎng)、在艱苦地區(qū)或特殊崗位服役時(shí)間等情況，量化評(píng)分后一律要在軍轉(zhuǎn)干部所在部隊(duì)公示3天。
【宏觀資訊】2007年黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》，對(duì)改進(jìn)計(jì)劃分配轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、完善自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策等方面作出新的規(guī)定。鼓勵(lì)軍轉(zhuǎn)干部到基層工作，在計(jì)劃分配的框架內(nèi)試行考試考核、公開擇崗，諸如此類探索實(shí)踐促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)安置工作與國(guó)家和軍隊(duì)改革相適應(yīng)。目前，全國(guó)408個(gè)市(地)已經(jīng)探索形成考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇等多種分配辦法，有人形象地稱之為“陽光操作”、“效能人事”和“依法安置”。
【權(quán)威點(diǎn)評(píng)】江蘇省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作辦公室主任宋修明：將軍轉(zhuǎn)安置辦法改革放在國(guó)家干部人事制度改革的大背景下來思考，加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考核了解，把分配與服役期間的表現(xiàn)貢獻(xiàn)、能力素質(zhì)緊密掛鉤，不僅實(shí)現(xiàn)了公平公正，而且形成了憑德才實(shí)績(jī)選人用人的良好導(dǎo)向，部隊(duì)和轉(zhuǎn)業(yè)干部的滿意度明顯提高。
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