近日，多家媒體相繼報道稱，國家人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法，并計劃將同工同酬寫入法規(guī)。昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從人社部內(nèi)部的一位權(quán)威人士處獲悉，人社部近期并沒有組織專家做“同工同酬”的相關(guān)調(diào)研，“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說更是子虛烏有。
相關(guān)調(diào)研暫無新進(jìn)展
本周，多家媒體稱，人社部將首次就“同工同酬”作出規(guī)定。屆時，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。消息還稱，新規(guī)定將完善“工資”的內(nèi)涵，在此前各項法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會加入期權(quán)等內(nèi)容。
“這個消息不確實?！比松绮績?nèi)部的一位權(quán)威人士表示，去年、前年人社部的確研究過“同工同酬”的問題，但是因為金融危機等各方面原因，相關(guān)調(diào)研暫時“放”了下來。他還明確告訴本報記者：“在這方面暫無新進(jìn)展，這段時間部里沒有人在研究這個。關(guān)于這個傳聞，人社部可能會調(diào)查其來源后出面辟謠?！?/p>
據(jù)記者了解，這個“不確實”的消息出自由北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的首期勞動關(guān)系管理實務(wù)資質(zhì)證書培訓(xùn)班。
“到底是怎么傳出來的？我看到報道也覺得很突然?！北本┦腥肆Y源和社會保障局工資處調(diào)研員李長保向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，雖然培訓(xùn)班確由該局宣教中心所辦，但報道的說法有失偏頗。而且，這類消息即使發(fā)布也應(yīng)該由國家人社部出面，而不會由地方政府來說。
“同工同酬”不是新說法
李長保表示，“同工同酬”在《勞動法》和《勞動合同法》里早有規(guī)定，并不是新說法。在本期的勞動關(guān)系管理實務(wù)的培訓(xùn)課程里，工資問題是其中一個方面，但是“報道可能嘩眾取寵了”。
根據(jù)《勞動法》第46條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但在現(xiàn)實中，為規(guī)避此項規(guī)定，一些國有企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司，按照比該企業(yè)正式工低得多的薪水標(biāo)準(zhǔn)，大量使用勞務(wù)派遣工。于是，新的《勞動合同法》第63條明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
但無法回避的問題是，現(xiàn)實中“同工不同酬”的例子依然比比皆是，如一些國有企業(yè)正式職工的工資福利較高，很難和社會用工做到同工同酬等。
李長保認(rèn)為，毫無疑問“同工同酬”是分配的一種理想模式，也是一種分配原則，但事實上分配領(lǐng)域的矛盾很多，完全實現(xiàn)還需要一個過程。如福利是否也包含在“同酬”的概念中等問題現(xiàn)在都難以下定論，“一切都有待國務(wù)院的《工資支付條例》出臺?！保?span id="articleAuthor">何珺）
|
