人民日報深圳5月20日電 (記者胡謀)19日，深圳市副市長、公安局長李銘來到深圳富士康科技集團，就富士康近期連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件進行調(diào)查，并與該集團高層商討防范措施。
富士康近期發(fā)生的“九連跳”，已引起深圳市委、市政府和有關(guān)部門的高度關(guān)注，由政府相關(guān)部門聯(lián)合組成的專題調(diào)查組日前已進入富士康。
自2009年7月富士康發(fā)生“孫丹勇事件”，深圳市總工會多次派出調(diào)查組赴富士康，向員工直接進行調(diào)查，先后多次向深圳市委、市政府報告了調(diào)查結(jié)果并提出建議，同時督促富士康工會做好善后工作。
據(jù)悉，深圳市總工會正在該市20余個外來工集中的社區(qū)進行抽樣調(diào)查，掌握“新生代”外來工的生存現(xiàn)狀和需求。
富士康如何走出自殺陰影
5月14日，富士康一名安徽籍男工從宿舍5樓縱身跳下，當場身亡。
多年雄踞內(nèi)地出口200強榜首、2009年全球企業(yè)500強排名第109位的深圳富士康科技集團，從今年1月23日至今，竟連續(xù)發(fā)生9起員工跳樓、共造成7死2傷的悲劇。而在2007年至2009年，該企業(yè)也曾發(fā)生過多起員工跳樓事件。
企業(yè)實行半軍事化管理
接連發(fā)生悲劇的富士康，究竟是不是“血汗工廠”？
據(jù)稱，富士康員工薪資不低于當?shù)卣?guī)定的最低標準，加班按勞動法規(guī)支付工資，免費提供工作餐、住宿，依法購買保險，享有國家規(guī)定的假期……深圳市總工會也在有關(guān)報告中說，未發(fā)現(xiàn)富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規(guī)現(xiàn)象。
但是，富士康的另一統(tǒng)計數(shù)據(jù)卻別有意味：企業(yè)基層員工每月流失超過2萬人，占職工總?cè)藬?shù)的5%。
富士康許多員工認為，這里“不尊重人”、“把人當作機器”、“勞動強度太大”、“如果不加班，待遇也高不到哪里去”……
深圳市總工會調(diào)查時認為，富士康管理機制的“半軍事化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的剛性管理手段，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上也是導致員工由于個人問題選擇自殺的一大誘因。
一位富士康員工說，如果用工方式、管理方式不變，富士康還會發(fā)生“連跳”。
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