“沒(méi)有被選上的同志不是失敗者，不會(huì)影響自己日后的成長(zhǎng)和使用?！弊蛱?，就我市（西安）公開(kāi)選拔部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市公開(kāi)選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任郭若為接受記者采訪(fǎng)，他希望更多符合條件人士參與競(jìng)爭(zhēng)。
拓寬視野 最大限度聚集人才
郭若為介紹說(shuō)，這次公開(kāi)選拔部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面是市委深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，深化我市干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度的重要舉措。另一方面，希望通過(guò)公開(kāi)選拔這種方式，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，在更大的范圍內(nèi)為西安市黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充一批政治堅(jiān)定、崇尚實(shí)干、勇于創(chuàng)新、能力突出、群眾公認(rèn)、年富力強(qiáng)、學(xué)歷層次較高的領(lǐng)導(dǎo)干部，最大限度地把優(yōu)秀人才集聚到建設(shè)西安國(guó)際化大都市的事業(yè)中來(lái)。
本地人才熟悉市情 進(jìn)入角色快
這次公開(kāi)選拔共拿出12個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。在確定這些職位時(shí)，重點(diǎn)考慮兩個(gè)因素：一是為推動(dòng)西安科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展、建設(shè)人民滿(mǎn)意城市，選拔一批急需的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、學(xué)歷層次較高的優(yōu)秀人才；二是根據(jù)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，通過(guò)公開(kāi)選拔，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。
報(bào)名范圍是：西安地區(qū)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)符合條件的人員。這主要基于三個(gè)方面考慮：一是西安地區(qū)高校和科研院所集中，具有良好的人才資源優(yōu)勢(shì)。加之，近些年西安加快發(fā)展的進(jìn)程中，吸引和凝聚了一大批專(zhuān)業(yè)性、高學(xué)歷的各類(lèi)優(yōu)秀人才。二是生活和工作在西安地區(qū)的人才，相對(duì)而言比較熟悉西安市情，了解西安發(fā)展思路、發(fā)展方略、發(fā)展舉措等情況，一旦上崗任職能夠盡快進(jìn)入角色。三是便于全面深入地考察了解人選的真實(shí)情況，提高干部適崗程度，做到人崗相適。
“沒(méi)被選上的不是失敗者”
“部分同志盡管想報(bào)名，但思想上有些顧慮。主要是怕周?chē)母刹亢腿罕娬J(rèn)為自己不安心工作；怕競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子?！惫魹檎f(shuō)，對(duì)于參加選拔的人來(lái)說(shuō)，參與競(jìng)爭(zhēng)、接受挑戰(zhàn)，是對(duì)自己實(shí)力的檢驗(yàn)，是展現(xiàn)自身能力素質(zhì)、積極進(jìn)取的表現(xiàn)。即使沒(méi)能成功，對(duì)自己也是一個(gè)鍛煉，可以使自己進(jìn)一步明確努力的方向，這也是一種收獲?！皼](méi)有被選上的同志不是失敗者，不會(huì)影響自己日后的成長(zhǎng)。希望符合條件的各行各業(yè)的有志之士打消顧慮，踴躍報(bào)名，參加公選，以一種積極向上的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，接受組織挑選。”
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新舉措：兩推 兩考 三差額
這次公開(kāi)選拔，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行了一些創(chuàng)新。主要體現(xiàn)為“兩推”、“兩考”、“三差額”。
“兩推”——組織推薦和個(gè)人自薦。報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)職位?！皟煽肌薄局R(shí)考試(筆試)、實(shí)際能力考核(面試)，堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，樹(shù)立考試的科學(xué)合理導(dǎo)向。同時(shí)將引入結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，加強(qiáng)對(duì)報(bào)考者領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)的考查測(cè)試，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)。
整個(gè)公選突出“三差額”——差額推薦、差額考試、差額考察。推薦報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1∶10以上，達(dá)不到的該職位退出公選；根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例確定前5名進(jìn)入面試；根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，按照3∶1的比例確定考察對(duì)象；組織專(zhuān)門(mén)力量全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，特別是思想政治品德、實(shí)際工作能力和工作實(shí)績(jī)。
信息公開(kāi)：公布舉報(bào)電話(huà)接受群眾監(jiān)督
為保證本次公開(kāi)選拔公平、公正，市委專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，市紀(jì)委、市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市監(jiān)察局等部門(mén)共同參與。市紀(jì)委、市委組織部專(zhuān)門(mén)設(shè)立了考務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，全程參與和監(jiān)督公選工作。同時(shí)，對(duì)公選組織者提出了明確的紀(jì)律要求。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的人員，無(wú)論涉及誰(shuí)都要嚴(yán)肅處理。此外，還公布了舉報(bào)電話(huà)，對(duì)群眾舉報(bào)問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。此次公選全程做到信息公開(kāi)，接受人民群眾監(jiān)督，同時(shí)加強(qiáng)新聞宣傳力度。(記者 崔曉剛)
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