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2010年12月30日16:29 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

關(guān)鍵詞：  職場(chǎng)人 職場(chǎng)護(hù)身符

職場(chǎng)潛規(guī)則 提意見要委婉

無論是對(duì)同事還是下屬，提出負(fù)面意見都要慎重，當(dāng)著大家的面公開說更是不妥當(dāng)，給對(duì)方留些面子那是必須的！所以，正面的評(píng)價(jià)肯定公開說，負(fù)面的私下里溝通，這是最重要的原則。不要太直接，否則只會(huì)顯得盛氣凌人，當(dāng)你指出別人的問題時(shí)，其實(shí)能夠幫到對(duì)方，是一番好意，但是態(tài)度太直接，帶來的后果卻完全相反。對(duì)方即使接受，心里也不會(huì)舒服，更加不會(huì)感念你的好意，所以你要先表達(dá)出你的關(guān)心，然后委婉地陳述你的意見，而不是簡單地指出問題。年底的時(shí)候，大家都容易神經(jīng)緊張，更不要隨意指出別人的問題。

Peter還犯了一個(gè)錯(cuò)誤，加入一個(gè)新單位的初期，最重要的并不是凸顯自己的能力有多么過人，而是先融入集體，讓大家都能接受你，然后才是逐步展露才華，太過心急地表現(xiàn)自己，結(jié)果反而會(huì)遭到別人的反感和提防。

FOCUS CPI狂飆我要加薪

焦慮度： ★★★★

有這樣一個(gè)經(jīng)典段子：“你必須給我漲薪！”員工對(duì)老板發(fā)話，“現(xiàn)在有3家公司找我呢！”領(lǐng)導(dǎo)說：“是嗎，哪3家？”“電力公司、電話公司、煤氣公司?！?/p>

別說你沒被CPI的一騎絕塵嚇倒，智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示：9成人有強(qiáng)烈的加薪愿望，并且從工作態(tài)度和表現(xiàn)來說，他們覺得自己具備加薪的資格，但是近5成的人處于猶豫狀態(tài)，對(duì)找老板談加薪感到恐懼，3成人考慮到公司的大環(huán)境，干脆認(rèn)為加薪無望，僅僅有1成人真正找到領(lǐng)導(dǎo)提出了加薪的請(qǐng)求。

FOCUS 升遷抑郁來襲

焦慮度： ★★★★

年底了，終于收到新的職務(wù)任命書，哈哈，升官啦！可是工作內(nèi)容發(fā)生了變化，我還能讓老板滿意嗎？我能適應(yīng)新的崗位需求嗎？如何調(diào)遣這么多部下，如何承擔(dān)千頭萬緒的工作？擔(dān)心著，焦慮著，很容易患上所謂的“升遷抑郁癥”。

或者你一向全心全意專注于工作，可是人到中年，卻發(fā)現(xiàn)自己升遷渺茫，老板真是有眼無珠?。∧汶y免感到極度空虛而憤憤之情難以排遣！于是很容易患上“上升停止綜合癥”。

FOCUS 回顧一年碌碌無為

焦慮度： ★★★

奔三的女人啦，生活還是一張白紙！奔三的男人啦，事業(yè)還是一張白紙！每到年終，煩心事之一就是寫總結(jié)，平時(shí)寫個(gè)東西向來揮灑自如，還不得洋洋灑灑幾大篇？可是，這時(shí)提筆卻發(fā)現(xiàn)“忙了一年似乎啥也沒干”“碌碌無為，一年又晃過去了”！眼看年終總結(jié)會(huì)召開在即，挖空心思，想了又想，一年來雖然每天都辛辛苦苦賣力工作，可是卻實(shí)在說不出做過什么拿得出手的業(yè)績！好在，同事們的感受也大都相似。

FOCUS 年終獎(jiǎng)到底能拿多少

焦慮度： ★★★

一首篡改周杰倫《說好的幸福呢》的山寨歌《說好的年終獎(jiǎng)呢》唱熱網(wǎng)絡(luò)：你不給了/說好的/年終獎(jiǎng)呢？我認(rèn)了/明白了/放棄了/再見了；只是銀行的信用卡債循環(huán)著/要怎么付呢……

經(jīng)歷了金融危機(jī)和緩慢復(fù)蘇，又遭遇了越來越強(qiáng)烈的通貨膨脹。這個(gè)“節(jié)骨眼”上，我們期待的年終獎(jiǎng)會(huì)隨物價(jià)一起“上漲”嗎？或者高額的年終獎(jiǎng)只是個(gè)傳說？

騰訊大成網(wǎng)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，在“猜想今年的年終獎(jiǎng)會(huì)怎樣？”的選項(xiàng)中，35.18%的網(wǎng)友認(rèn)為會(huì)與去年持平，占比最多；而覺得不如去年或者干脆不發(fā)的網(wǎng)友占據(jù)了31.04%。僅有25.45%的網(wǎng)友預(yù)測(cè)今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該比去年多。

針對(duì)企業(yè)的調(diào)查中，接近5成的企業(yè)明確表示“今年業(yè)績非常好，超預(yù)期完成計(jì)劃”，但在談到發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)時(shí)，超過5成的企業(yè)高管依然表示，發(fā)放計(jì)劃“與去年持平”，選擇“比去年多”的不到15%。

　　FOCUS 跳還是不跳，是個(gè)難題

焦慮度： ★★★

師哥跳了、師姐跳了，眼看他們都越混越好，可是自己還窩在機(jī)關(guān)里做小職員，除了清閑，鈔票、房子都沒混上！怎么辦？年底跳槽？憑著自己的聰明才智出去干還不是另有一番天地？ 可是，且慢，別跳到茅坑里！

年底了，公司又在對(duì)我們這些底層人員進(jìn)行“清理”，人心惶惶啊！仿佛隨便找個(gè)理由就可以讓你“走人”，已經(jīng)有兩個(gè)同事被開了！更讓人心慌的是，公司裁員的同時(shí)還對(duì)各部門做了大換血，被派到新老板的手下后，老客戶被分給其他人，心中突然很恐懼：該不會(huì)是趁這個(gè)機(jī)會(huì)把老員工“架空”再踢走吧？與其在這么“恐怖”的環(huán)境下工作，還不如自動(dòng)炒老板的魷魚！根據(jù)近期智聯(lián)招聘對(duì)8000名白領(lǐng)的調(diào)查，25.8%的白領(lǐng)表示已完成了跳槽；30.3%的白領(lǐng)表示自己雖然還沒挪進(jìn)新“窩”，但已經(jīng)有所行動(dòng)，正有意識(shí)地尋找新機(jī)會(huì)；超過3成職場(chǎng)人表示，雖然有想法，但還沒付諸行動(dòng)，僅有8.7%的白領(lǐng)明確表示，沒有跳槽的打算。

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