黃梅戲《徽州女人》劇照。 李遠波攝
“樹上的鳥兒成雙對……”一段段優(yōu)美旋律曾讓黃梅戲紅遍大江南北，與京、越、豫、評并稱為中國戲壇五朵金花。但是，隨著地方戲種發(fā)展的式微，黃梅戲正面臨著觀眾減少、市場萎縮、人才流失、資金缺乏等共性問題。
為了再現(xiàn)輝煌，有著“黃梅戲之鄉(xiāng)”美譽的安徽省安慶市近年來進行了黃梅戲體制改革探索，目前已初顯成效?！叭缃竦陌矐c黃梅戲，既有專業(yè)劇團，又有活躍在廣大農(nóng)村的民間劇團，還有大量的黃梅戲會館，發(fā)展格局已經(jīng)成形?！闭谶M行黃梅戲資料收集整理工作的安徽省藝術(shù)研究所所長王長安介紹說。
但無論是專業(yè)劇團還是會館，都不約而同地面臨“人”和“財”的發(fā)展瓶頸。
目前，黃梅戲人才青黃不接，特別是缺少劇創(chuàng)作與曲創(chuàng)作的人才。在安慶，幾個黃梅戲的曲作家都在60歲左右。再芬黃梅藝術(shù)劇院2005年12月成立時，團里只有50人、千元資金。到2007年，排出了《徽州女人》、《公司》等新戲和30多出傳統(tǒng)小戲，年演出115場，幾乎場場爆滿，但對于今后的發(fā)展,著名黃梅戲表演藝術(shù)家、再芬黃梅藝術(shù)劇院院長韓再芬依然憂心忡忡，她說：“我們劇院，甚至沒有一個專業(yè)的創(chuàng)作團體?！?/p>
“人才的培養(yǎng)不力，除了有目前戲劇整體發(fā)展不好的原因以外，還有這樣幾個原因：政府的重視與投資雖然日益加大，但是投入的比例卻仍待優(yōu)化。目前，市一級劇院的差額撥款明顯缺乏與績效掛鉤的好體系。人員的積極性勢必受到打擊。同時由于受編制制約，人才補充太少。2005年體制改革之前，已經(jīng)很多年沒有引進過人才，這樣薄弱的基礎(chǔ)，如果還是按照以前的編制來新老更替，肯定無法適應(yīng)要求?！?安慶市廣電局文藝科科長李光南這樣分析。
缺少發(fā)展資金也是制約發(fā)展的另一大因素?！包S梅戲是真正滲透到安慶每個角落的精神文化標(biāo)簽，目前的扶持力度仍顯不夠?！崩罟饽险f。
“對于黃梅戲來說，希望能夠得到政府更多的重視和支持，我們才能繼續(xù)進行探索，將改革深入下去?！秉S梅戲劇院一團團長熊辰龍說。黃梅戲會館是安慶黃梅戲體制改革探索的產(chǎn)物，2006年9月開館，由安慶市黃梅戲劇院一團與當(dāng)?shù)匾患夜竞献鲃?chuàng)建，成立之后年輕的演員們有了表演的舞臺。去年，首屆中國黃梅戲青年演員大獎賽的20個獲獎演員里，8個都是從這個舞臺上走出去的，但它的發(fā)展卻缺乏來自政策層的有力支持，國內(nèi)外、省市組織的文化類考察項目到安慶，會館從來都是榜上無名。在維持基本的生存之后，根本沒有財力進行人才的再培養(yǎng)。
“會館與民間劇團，只能起到普及、推廣的作用，無法真正做到創(chuàng)新。專業(yè)團隊又疲于參加各類調(diào)演、參賽，失去了藝術(shù)實踐的舞臺。所以，讓專業(yè)團體、會館、民間劇團三個層面之間加強合作與溝通，讓藝術(shù)生產(chǎn)正?；?、日?；?，這樣就能給更多人才以脫穎而出的機會。” 王長安告訴記者。
過去的50年間，黃梅戲先后有過三次大發(fā)展，被稱為“梅開三度”，人們有理由期待黃梅戲的“四度梅開”。記者 何聰 朱磊
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