“由全國人大財經(jīng)委、民盟中央各自完成的收入分配改革報告均已完成，將于8月底前上報中央。”今日出版的《21世紀經(jīng)濟報道》稱，在民盟人士看來，解決目前收入差距持續(xù)擴大的現(xiàn)象：一是要多管齊下；二是再分配優(yōu)先，在財政資金的使用上做文章。政府有必要多拿些錢出來惠及民生，提高居民的收入，增加國民福利。
收入有差距，是現(xiàn)實，對于這個現(xiàn)實我們是有心理承受能力的，也是能夠接受的，而我們之所以對這個收入差距耿耿于懷憤懣不已，其真正原因并不僅僅在收入遲遲不能提高上，還在于我們認識到：收入，差距不僅在數(shù)字上，還在顏色上！
正常的工資、福利等收入是白色的；貪污受賄等非法收入是黑色的；介于合法與非法之間的收入是灰色的；還有榨取別人生命的血色收入及炒股類的金色收入，這個“顏色收入”的說法得到了很多人的共鳴，它形象地道出決定收入多少的不僅是才智和勤奮，更要看身份和行業(yè)！
北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實最近在接受《人民日報》采訪時也表達了這個觀點，李實教授強調(diào)：教育投入的價值并未充分體現(xiàn)，而戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。
五色錢
相關(guān)研究領(lǐng)域的專家認為，目前中國人的收入大致可以分為五種顏色——白黑灰血金。
根據(jù)互動百科網(wǎng)引用的解釋，五色錢當中，白色收入指正常的工資、福利等合法收入；黑色收入指通過貪污受賄、偷盜搶劫、欺詐販毒等違法手段獲得的非法收入；灰色收入指介于合法與非法之間的收入，在我國當前非常普遍；血色收入指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和用鮮血榨取的收入，如黑磚窯、黑煤窯等；金色收入指利用黃金、股票、期貨等資本獲得的收入。
專家認為，這五種顏色收入既依據(jù)了收入的合法性，也參考了社會道德標準，基本概括了當前中國收入分配的主要渠道和方式，是一種容易被人們接受的、形象化的描述當前收入的表達方式。
收入差距中員工素質(zhì)只占1/3因素
本月16日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2009年度在崗職工年平均工資調(diào)查報告。根據(jù)該報告，2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元。這與李實之前提出來的因為企業(yè)身份而造成收入差距的判斷正相吻合。
李實：(從2009年開始，分別主持國家發(fā)改委收入分配司課題《公共政策與收入差距》、發(fā)改委“十二五”規(guī)劃前期重點課題《深化收入分配制度改革》，目前兩組課題正在進行中。)
從中國統(tǒng)計年鑒上看，壟斷行業(yè)收入遠遠高于社會平均收入。目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在4至5倍甚至更高。很多數(shù)據(jù)和分析都說明，對于壟斷行業(yè)與其他行業(yè)的工資差距來說，人力資本等個人稟賦并非是主要的決定因素，這些壟斷行業(yè)的員工素質(zhì)、平均學歷高是其中一部分原因，但是它僅僅也就解釋1/3的差距，造成工資差距的2/3的原因是壟斷帶來的。
我國現(xiàn)在一些壟斷行業(yè)吸引了很多人，其進入門檻相當高，難度幾乎相當于公務(wù)員考試。很多壟斷行業(yè)的崗位是供不應(yīng)求，企業(yè)在招聘時也都把戶籍作為其中一個重要條件，甚至是先決條件，因為招聘外地戶口的員工，企業(yè)必然增加很多負擔，這也導致了目前的一個亂象——國企內(nèi)部也存在著兩種職工，即所謂體制內(nèi)的員工和體制外合同工。體制內(nèi)的員工在編制之內(nèi)，不管干好干壞拿的都是高工資，而體制外的合同工其實就是農(nóng)民工，工作強度大、工作條件差，工資水平還很低。這些合同工其實很多都是農(nóng)村戶口或者外地戶口，因為戶籍等各種原因沒辦法進入編制內(nèi)，一個戶籍差別讓他們的收入差距一下子就拉開了。
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