關(guān)鍵在于把握好幅度和節(jié)奏
同是針對(duì)漲薪，不同視角有不同判斷。
曹建海說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)的管理成本、辦公費(fèi)用過(guò)高，又追求高利潤(rùn)，唯獨(dú)工資所占比重過(guò)低。勞動(dòng)力價(jià)格上漲，可以促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也可以促使企業(yè)延展自己的產(chǎn)業(yè)鏈。
去年10月至今，山東淄博高青縣流云紡織有限公司給職工普漲兩次工資，平均增長(zhǎng)幅度達(dá)30%，生產(chǎn)一線職工工資人均增長(zhǎng)500元。董事長(zhǎng)劉天林認(rèn)為，漲薪是一種趨勢(shì)，勞動(dòng)密集型企業(yè)必須從之前單純依靠低成本競(jìng)爭(zhēng)中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，優(yōu)化產(chǎn)品的作業(yè)流程，降低勞動(dòng)力成本與比重。同時(shí)，企業(yè)要加大技術(shù)資金和管理資金的投入，進(jìn)一步降低管理成本，提高產(chǎn)品技術(shù)等級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
楊益生說(shuō)，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)已經(jīng)決定，企業(yè)不能再靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)謀生存、謀發(fā)展。但同時(shí)也要考慮地區(qū)差別，為一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供幫助。
周天勇說(shuō)，從趨勢(shì)上看，一定要改變目前服務(wù)業(yè)增加值比例和就業(yè)比例過(guò)低的局面，積極促進(jìn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，接納制造業(yè)因資本有機(jī)構(gòu)成提高而富余出來(lái)的勞動(dòng)力。同時(shí)，他認(rèn)為對(duì)那些較為困難的勞動(dòng)力密集的中小型制造業(yè)企業(yè)，工資上漲后，政府可以考慮減少他們的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，使他們能正常運(yùn)營(yíng)，不至于破產(chǎn)倒閉關(guān)門(mén)，避免失業(yè)率上升。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，當(dāng)前要處理好三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好增加工資與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系，要考慮到增加工資對(duì)就業(yè)的影響。二是增加工資與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，要通過(guò)推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至多贏。三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。
中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)認(rèn)為，要通過(guò)設(shè)立規(guī)則，來(lái)為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾提供一個(gè)制度化的利益平衡機(jī)制，以制度化的方式加以解決。全總提出，力爭(zhēng)到2012年基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。
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