廣州市公布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，工資增長基準(zhǔn)線為11%，也就是說，對于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工本年度的工資增長幅度為11%。指導(dǎo)線還規(guī)定，工資增長上線為16%，下線則為3%。
緊缺高級人才工資可漲至上線
記者昨日從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，該局結(jié)合廣州市2010年國民經(jīng)濟(jì)增長、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)等預(yù)期目標(biāo)以及2009年企業(yè)職工工資水平、企業(yè)人工成本等實(shí)際情況，提出了廣州市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的意見。
按照意見規(guī)定，工資增長基準(zhǔn)線為11%。對于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本承受能力、工會組織或職工意見等實(shí)際情況，可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。
而工資增長上線（警戒線）為16%。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資60%的企業(yè)，以及企業(yè)工資水平大幅度低于行業(yè)工資水平的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不應(yīng)超過16%的增長上線。對于勞動(dòng)力市場較為緊缺的人才，如高級技術(shù)技能人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。
虧損企業(yè)是否漲薪應(yīng)同職工集體協(xié)商
指導(dǎo)意見規(guī)定，工資增長下線為3%。對于工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長；對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工社會平均工資3倍以上的非競爭性行業(yè)和企業(yè)，工資增長應(yīng)不高于下線水平。
而針對經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，是否調(diào)整職工工資，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商方式與職工平等協(xié)商后確定，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線雖不能強(qiáng)制企業(yè)漲薪，但能反映出目前的市場趨勢。如果企業(yè)能順應(yīng)趨勢，企業(yè)員工的積極性也會更強(qiáng)；而不順應(yīng)這個(gè)趨勢的話，工資不上漲，則可能會出現(xiàn)員工辭職多，招不到人的情況。
工資增長上線16%
經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資60%的企業(yè)，以及企業(yè)工資水平大幅度低于行業(yè)工資水平的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不應(yīng)超過16%的增長上線。
工資增長基準(zhǔn)線11%
正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本承受能力、工會組織或職工意見等實(shí)際情況，可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。
工資增長下線3%
工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長；對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工社會平均工資3倍以上的非競爭性行業(yè)和企業(yè)，工資增長應(yīng)不高于下線水平。（記者 黃艷）
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