與其說“曬工資”是展示職場秘密，到不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關(guān)注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。
“你掙多少錢？”這樣的直白問題，在現(xiàn)實生活中確實很難問出口；但在網(wǎng)絡(luò)上，眾多網(wǎng)友卻把“曬工資”變成一種流行。
“男人的錢包、女人的年齡”，被人視為現(xiàn)代職場中的兩大秘密，不過在網(wǎng)絡(luò)上，很多人正熱衷于把自己的詳細收入甚至日常開支都展示出來，網(wǎng)民們給它起了個生動的名字——“曬工資”。現(xiàn)在，登錄一些門戶網(wǎng)站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點擊量和人氣都極為可觀。
作為職場兩大秘密之一的工資，所以被拿到網(wǎng)絡(luò)里公開地“曬”，無非緣自兩大原因：
一是生活負擔的加重引起的收入敏感。社會進步了，經(jīng)濟發(fā)展了，收入增加了，按說會越來越淡化人們對工資收入的敏感度。但由于教育、醫(yī)療、住房支出，占居民總消費支出的比重不斷擴大，居民由此產(chǎn)生的強烈支出預(yù)期，不僅是對整體消費需求的抑制，還影響到國民經(jīng)濟的進一步健康發(fā)展?！靶氯笊健钡某霈F(xiàn)，使得改革開放帶給人們的實惠大打折扣，部分居民尤其是低收入居民不能公平分享改革開放的成果。收入愈低的居民，其生活負擔感愈重，負擔感愈重對收入的敏感度就愈高——“曬工資”是這種敏感的直接體現(xiàn)。
二是收入差距過大引起的心理焦慮。不久前關(guān)于改革的大爭論，盡管意見分歧、利益對立，但有一點已經(jīng)達成共識：改革過程中貧富差距過大，公平分配應(yīng)提到議事日程。就工資層面的分配而言，表現(xiàn)突出的是城鄉(xiāng)、地域、行業(yè)之間的差距。這些差距因為有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感也最為強烈。尤其是盡享壟斷紅利的壟斷行業(yè)，員工畸高的收入由令人艷羨漸入令人憤慨。而在公共財政的分配上，與行政性開支過大、經(jīng)濟建設(shè)性投資過多同時出現(xiàn)的，是公共服務(wù)的支出太少，由此造成民生問題成為社會問題的薄弱環(huán)節(jié)，分配不公已日益從經(jīng)濟問題演變?yōu)樯鐣螁栴}。雖然從2006年7月1日,我國開始了以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則的新一輪工資改革，但如何實現(xiàn)公平分配，目前仍然是一篇沒有破題的大文章。在這樣的背景下，網(wǎng)上“曬工資”盛行，其實是許多人心理焦慮的自然流露和發(fā)泄。
所以，與其說“曬工資”是展示職場秘密，到不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關(guān)注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。（趙丙臣）
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